月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要 每月已发的工资，竹木加工厂还应支付唐某人民币36800元。 第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某双薪的责任。用人 ...
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至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了 的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 三、劳动者虽然不能以补缴社会保险为请求起诉至法院，除寻求当地社会保险行政部门或者 ...
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：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 受伤住院，使得H公司无法更好的考察和清晰了解，那么此时，双方可以根据《劳动合同法》的精神，依据双方书面协商一致进行变更试用期的约定。 再次，延长试用期协商一般 ...
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一些中途离职的劳动者，在知悉用人单位发放了年终奖后，经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合 年终奖的条件。 【案例】 石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司） ...
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约定原告月工资标准为2800元，试用期三个月，未约定劳动合同期限，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，2016年9月5日，原告向包头 （二）最高人民法院网站的《公众互动》《民意沟通信箱》《民意反馈专栏》审判工作栏目，2010-12-21《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》： ...
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。 【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作，双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同，该合同于2016年11月30日届满。2016年5 ；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...
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得出的绩效考核结果之正当性应当予以否定，信托公司应当向胡某支付2013年年终奖。 案例三：物业主任奖金发放前离职，诉求年终奖获支持 苗某于2015年 已与用人单位就工作岗位、薪酬待遇等事项达成一致。为避免纠纷发生，劳动者应尽可能将上述有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意 ...
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48094元。仲裁结果和东莞市第三法院作出的一审判决，均驳回李某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。李某于2017年6月6日向东莞市中院 就是由谁承担举证责任不够清楚，尤其是室内是否是高温作业，劳动者想要证明其工作环境温度达到高温津贴发放标准并非易事。这一情况在管理办法颁布后得到扭转，管理 ...
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得让他了解一下这事是不是孙武：嗯，明天再说吧王工。 劳动合同约定：8.7乙方在甲方工作期间犯有以下错误的或存在以下情形的，甲方可立即与其解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。(9)乙方在与甲方存在劳动关系期间一年累计旷工三个工作日以上的或 ...
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员工： 每天工作12小时 要求单位补足加班费 2014年3月1日，栗义晨入职统谷沧技术公司，岗位为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同， 13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目 ...
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