发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司 简单的例子，比如某人需要某项物品或货物，向另外一方发出要约，另外一方虽然没有明确表示同意，但是立即将该项物品或货物必不可少的说明文件寄给了对方，或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-181740.html -了解详情
汉辰公司和锡安人才招聘广场、康民医院共同设下的骗局。汉辰文化传播公司没有任何经营活动，却通过职业介绍所发布大量招工信息，诱惑找工者前往职介所应聘，交纳职业 ，找借口将应聘者辞退。在上午的行动中，检查人员发现，汉辰公司没有任何用工许可证明，却每天招工四五十人，没有劳动合同，也没办理任何社会保险手续。...
//www.110.com/ziliao/article-125169.html -了解详情
人：黄某光，个体医生。案情原告原是被告的职工，于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日，原告与被告签订《平马供销社租赁（门店柜组）合同书》 承租人享有以同等条件优先购买的权利。”被告将原告承租的房屋出卖给第三人，但其没有履行通知原告的义务，被告与第三人的行为侵犯了原告的优先购买权，因而， ...
//www.110.com/ziliao/article-112140.html -了解详情
，委托人才负有给付报酬的义务。居间人的活动能否达到目的，委托人与第三人之间的合同能否达成，有着不确定性，是不以居间人的主观意志为转移的。尽管居间人可能做了 是很多的，这就是居间人所要承担的风险，即付出了大量劳动，也支出了一定费用，但最终委托人与第三人还是没有签订合同。在这种情况下，居间人没有权利要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-241177.html -了解详情
中贺某反映四个方面问题：一是公司安排周六加班未付加班费，二是承诺的试用期待遇未落实，三是未及时签劳动合同，四是公司资金问题。信中贺某用了尽干一些见不得人的勾当、坑我们、蠢东西等贬义措辞。公司获知此信后，认为贺某散布有损公司名誉的虚假消息，对公司造成实际名誉损害和 ...
//www.110.com/ziliao/article-221801.html -了解详情
中贺某反映四个方面问题：一是公司安排周六加班未付加班费，二是承诺的试用期待遇未落实，三是未及时签劳动合同，四是公司资金问题。信中贺某用了尽干一些见不得人的勾当、坑我们、蠢东西等贬义措辞。公司获知此信后，认为贺某散布有损公司名誉的虚假消息，对公司造成实际名誉损害和 ...
//www.110.com/ziliao/article-213186.html -了解详情
没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778365.html -了解详情
没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。...
//www.110.com/ziliao/article-176514.html -了解详情
用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最 不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-964485.html -了解详情
，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更工时协议书上签字，否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 四、用人单位应如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-801213.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务