的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为：(1) 主要证据不足。主要证据是指行政机关赖以作出具体行政行为的基本事实和认定该事实存在所必需的 却适用了彼法;应当适用法律、法规的某一条款而适用了另一条款;适用了无效的法律、法规;应适用特别法却适 用了普通法等;(3)违反法律程序。是指 ...
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产权局审查后驳回;即使通过审查被授予了专利权，其他任何单位和个人随时都可以申请该专利无效，导致该专利得不到有效保护。这是企业特别应该注意的。 此外，企业在 大，企业只要在生产经营中加强专利保护意识，关注市场动态，及时搜集被侵权的证据，就将会比较容易地获得赔偿;而且，自己的权利意识和维权行为还会起到警戒 ...
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必须向法庭出具是否离婚的书面意见); 8、法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 ...
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上讲，这些职工应该知道了其权利受侵害。但是，人民院审理民事案件，依据的是证据，是法理。根据最高人民法院解释第十三条的规定∶因用人单位作出的开除、除名、 某农机公司来说，不仅应当向法庭提供哈某有关无正当理由，经批评教育无效、旷工 时间达到法定除名天数的证据，而且也应当提供向哈某依法送除名处理决定的证据。 ...
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的无过错方，只能是离婚夫妻的无过错方。对因不合法婚姻如重婚导致的无效婚姻以及有配偶者与他人同居(不论采用什么手段)中存在的无过错方，不享有该项请求权 为保护无过错一方的利益，应先进行离婚损害赔偿，而后进行分割。离婚损害赔偿的证据 在离婚诉讼中，如要求一方承担损害赔偿的责任，就需要主张方提交充足的证据来 ...
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可以先对劳动者提出警告，并让他出具与其他用人单位解除劳动合同的书面证明来作为证据。在实践中，遇到这种情况，建议用人单位可以转化为其他情形来辞退劳动者，比如严重违纪，这样收集证据就简单很多。 5、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 对于这条，主要是针对劳动者欺诈用人单位的情形 ...
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的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为：（1） 主要证据不足。主要证据是指行政机关赖以作出具体行政行为的基本事实和认定该事实存在所必需的证据。 却适用了彼法；应当适用法律、法规的某一条款而适用了另一条款；适用了无效的法律、法规；应适用特别法却适 用了普通法等；（3）违反法律程序。 ...
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的知情权、陈述申辩权，并听取当事人的陈述申辩意见，根据调查情况和取得的证据，结合当事人陈述申辩的理由，合理合法地作出行政处罚决定。 而采用一般程序决定的 告知义务，会产生不利的法律后果。一是行政处罚决定不能成立，即处罚无效。当事人可以不履行或通过申请行政复议或提起行政诉讼要求撤销行政机关的处罚决定。 ...
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的知情权、陈述申辩权，并听取当事人的陈述申辩意见，根据调查情况和取得的证据，结合当事人陈述申辩的理由，合理合法地作出行政处罚决定。 而采用一般程序决定的 告知义务，会产生不利的法律后果。一是行政处罚决定不能成立，即处罚无效。当事人可以不履行或通过申请行政复议或提起行政诉讼要求撤销行政机关的处罚决定。 ...
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后，可以向包工头追讨损失。从法院处理纠纷的实践来看，不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实，分包合同可以作为施工企业与包工头之间的结算依据，包工头雇用 ，及时记录进场劳务的具体人数和名单，工资发放时实地监督，必要时录像保存证据；要在结算款中提取工资发放保证金，一旦出现劳务组织者逃匿，直接用工资发放 ...
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