指免除违反合同义务的债务人承担违约责任的原因和理由。具体包括法定的免责事由和约定的免责事由。具体内容如下: 1、不可抗力。根据我国《合同法》规定,不可抗力 不能履行,应当根据不可抗力的影响程度,部分或全部免除有关当事人的责任。但在法律另有规定时,即使发生不可抗力也不能免除责任,主要有:第一、迟延履行后 ...
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是民法关系中调整经济行为最常见的表现形式,合同无论是以书面方式达成还是采用其他方式,只要其内容不违反法律的强制性规定,则对签约当事人具有约束力,现今经济活动的 要比其他方式容易许多。 3、注意不要以事实或行为成为承诺的意思表示。 法律规定合同订立的方式可以是书面的口头的,当然也可以是以自己的行为做出某 ...
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情形出现时,用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是终身制的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除 ,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商,不能 ...
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的,应认定为无效。2、从法理上讲,《劳动法》的这一规定属于劳动基准法的强行性规范。劳动合同双方违反这一规定而作出的约定应当认定为无效,合同期限应 司法解释施行后劳动争议纠纷出现的新情况作出补充解释,出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(续一)的征求意见稿,该意见稿第三十三条规定,劳动者 ...
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意思表示一致的基础上的,只要不违反劳动法律法规的规定,这种解除即具有约束力。 双方约定解除劳动合同,只能在劳动合同订立后,尚未履行或者未全部履行之前 履行的内容发生效力,未履行的部分不再履行,也不再对当事人发生法律保护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容,不存在解除的问题。 当事人双方依照上述规定 ...
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,不是法定的。不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同,决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别。对那些特殊岗位的特殊情况,用人单位和劳动者可以在 条款加以规定。 用人单位和劳动者在协商约定条款时,要符合法律法规的规定,不得违反相关法律法规对约定事项的规定,否则,所约定的条款即为无效条款,不能发生 ...
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劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,如果给对方造成了损害,应当依照法律规定承担赔偿责任。 应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按 ...
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其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的,不由当事人的意思取舍并具有普遍约束力的条件。因此,合同双方当事人不得以法定条件作为所附条件。 2.条件 出现或不出现),并且所附条件事先是不确定的,因此,任何一方均不得以违反诚实信用原则的方法恶意地促成条件的成就或者阻止条件的成就(出现)。因此,本条第二 ...
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解除合同的,应当通知对方,不得擅自变更或者解除合同。减免责任巧设计点评:按法律规定,收受定金的一方不履行约定的债务,应当双倍返还定金。这一条款 额度规定不对等,实质上是加重消费者责任,减轻经营者责任,违反了法律的公平原则。消费者可依法申请人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。面积误差设陷阱点评:房屋面积 ...
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地区。上一页[1][2][3][4][5][6][7]下一页《房屋贷款人保护法(homeequityloanconsumerprotectionact)》于1998年11月23日生效。法律规定在申请个人住房贷款的初期,金融机构必须对消费者揭示更广泛的信息。金融机构需要向消费者详细解释诸如年利率、信用 ...
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