关于无效合同的法律责任 -法律常识搜索

可以约定劳动合同违约赔偿的情形

地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动合同。约定违约金的基本原则：一是违约金的 ...

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劳动合同可以约定违约金的情形有哪些

地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动合同。约定违约金的基本原则：一是违约金的 ...

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违约金计算

但不能认为违约金具有惩罚性而要求宣告无效。尤其是当事人约定了惩罚性违约金条款，但违约方并没有要求调整数额，而自愿承担违约金责任，依照私法自治原则也是合法的的情形，但既然现行法律规定对违约金进行调整，那就是无法克服的矛盾。最根本的出路在于，充分体现合同的自由原则，尊重当事人的意思自治，不对当事人约定的 ...

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雇工、临时工可以享受工伤待遇吗?

单位必须建立健全劳动安全卫生制度，以杜绝和防止劳动过程中的事故发生。（2）工伤待遇适用无过错责任原则。即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤是否违反了人民法院《关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复》一文中，第2款指出：工伤概不负责这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会公德，应属于无效的 ...

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录用通知能否撤回？

通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。第 1 页从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而遭受的损失。【用人单位应对之策】由于录用通知书对公司具有 ...

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录用通知能否撤回？

通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。第 1 页从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而遭受的损失。【用人单位应对之策】由于录用通知书对公司具有 ...

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存在彩礼罚则时婚约财产纠纷该如何审理

，应承担相应的责任。因此，鉴于原、被告在婚约财产纠纷中过错及原因力相当，由被告向原告返还剩余彩礼数额减去被告物质损失价值的一半。依据《最高人民法院关于适用〈中华关系，根据《合同法》第2条第2款的规定，身份关系不应适用合同的约定，故原、被告对于不能形成身份关系的后果约定应无效。原告要求被告返还的彩礼 ...

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特种车辆作业造成事故交强险该不该赔

交强险，保险公司出具了保险单，双方的保险合同关系依法成立，对当事人均具有法律约束力。涉案的重型专项作业车属于用于起重的特种车辆，其在作业时发生的中国保险监督管理委员会2008年12月5日对江苏省徐州市九里区法院的《关于交强险条例适用问题的复函》回复:根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第43条的 ...

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不安抗辩权行使条件之司法判定

能取得对待给付，而违约责任只是对待给付不能的救济，却非实现对待给付的担保。综上，张某行使不安抗辩权符合法律规定，冯某提出解除合同，张某无异议，义务的一方当事人担心自己先为给付后，对方无力为对待给付而设立。传统民法关于不安抗辩权的行使条件认为，须对方财产或资力恶化，有将来难为给付之虞。[2]相对人 ...

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本案意外伤害保险能否理赔

由原告方来承担。第二种认为，支持原告方的诉讼请求。保险合同成立，具有法律效力，双方应恪守。原告方按照保险合同的约定提供了相关的证明材料，证明朱某的死亡要求符合情理，由此而导致的举证不能的责任应由保险公司承担。原告方按照保险合同的约定提供了保险事故的性质、原因、伤害等有关的证明材料，证明被保险人朱某 ...

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