【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作，双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同，该合同于2016年11月30日届满。2016年 提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...
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在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 [案例三]工作中断、停止后连续工作满1年才能享受带薪年假 王某于2014年 工作的规定关系到劳动者可以享受年休假的天数。关于连续工作和累计工作时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料加以 ...
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左右，故确定杨宏工资标准5200元。 公司主张不应向杨宏补发年终奖：2008年，杨宏未正式定职定岗，工资基数暂定4500元，年终奖4500元=45005123个月( 改革被安排至公司工作，公司在劳动合同中也认可杨宏在原公司的工作时间视同在公司的工作时间，公司以杨宏2008年只为其工作三个月而扣发年终奖 ...
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低于5%。 曾先生到业务部报到时，该部门经理说因曾先生以前做过近10年的业务工作，经验丰富，所以可从第二级业务员做起，按7%拿提成，曾先生 公司随意降低提成标准是否违法? 解析：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动报酬 ...
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其列。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 到一家用工公司任职。由于蒋素茹在用工公司工作非常不顺心，更因觉得在用工公司毫无发展前途，于2016年6月15日向用工公司提交书面辞呈，言明 ...
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。依照上述条款规定，原告李某2015年3月26日在第三人某玻璃公司工作时与第三人某工贸公司尚未解除劳动合同关系，属于在两个用人单位同时 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，第三人某玻璃公司应当依法承担工伤保险责任。 (作者单位：山东省淄博市中级人民法院 山东省淄博高新技术 ...
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至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了 的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 三、劳动者虽然不能以补缴社会保险为请求起诉至法院，除寻求当地社会保险行政部门或者 ...
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至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了 的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 三、劳动者虽然不能以补缴社会保险为请求起诉至法院，除寻求当地社会保险行政部门或者 ...
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月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要 每月已发的工资，竹木加工厂还应支付唐某人民币36800元。 第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同，竹木加工厂也不能免除支付唐某双薪的责任。用人 ...
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劳社部发(2005)12号]第二条的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 本案中，上诉人公司营业地在乡镇，陈中英在其大二车间从事清洁工作，属于进城务工农民的情形，符合最高人民法院作出的《关于超过法定退休年龄的 ...
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