年该商店实行承包经营，张某未参与承包，也未与单位签订停薪留职协议，外出打工至今。商店对张某未解除劳动关系，也未给予除名处理，也未给张某参加基本养老 ，养老保险企业应缴费部分，在1998年以前由该商店承担，1998年以后应由实际用人单位承担，或者由张某个人承担。张某离开公司10余年，不仅没有为公司做任何 ...
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卡住劳动者的档案不办理转移，则会损害劳动者的合法权益，导致其不能在新的用人单位办理社会保险、计算工龄、评定职称等。 《北京市失业保险规定》第31条规定： 。事实上，依据上述政策法规，这些争议的存在并不影响小黄档案的转移。 在双方解除劳动关系后，该公司依法担负有劳动者保险、档案的转出的法定义务。在小黄不 ...
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，否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 应当 用人单位连续工作满10年的，包括连续履行合同满lO年而合同期未到的和连续发生事实劳动关系满10年的，劳动者都有权提出改订和签订无固定期限劳动合同 ...
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，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定 支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因 ...
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在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对 ，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和 ...
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合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。nbsp（３）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的 ...
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自理的：统筹地区上年度职工月平均工资30%④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。⑤三种护理 ，九级：g8，十级：g6。③五级至十级伤残职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年），按上述规定支付一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-112544.html -了解详情
，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定 支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-112494.html -了解详情
在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对 义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和 ...
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（７）享受社会保险和福利的权利社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活 自建立以来，随着生产建设的发展，不断地得到补充和完善，对保护职工身体健康，解除职工的后顾之优，调动职工的生产积极性，发挥了重要的作用。我国的 ...
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