种意见，理由如下： 认定雇员是否在从事雇佣活动时受到损害，是确定雇主赔偿责任的关键。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款 的赔偿责任。本案中，原告王某在下楼过程中，翻看手机不慎摔倒，对自身损害存在重大过失，因此应适用过失相抵原则，减轻被告李某的责任。 （作者单位： ...
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。 【管析】： 笔者同意第二种意见，理由如下： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款规定：二人以上没有共同 原因力比例分别承担相应的民事责任。因此原告要求被告张某对逃逸王某应承担的赔偿责任承担连带责任的主张缺乏法律依据。 随着现代交通的日益发达，发生上述的侵权 ...
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元，其余费用待伤残确定后另行主张。 法庭上，施大妈辩称，原告诉请要求她承担赔偿责任，没有相关的事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。然而，钱老太 大妈不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款规定：帮工人因帮工 ...
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纠纷案件中能否作为适格的原告，存在以下两种不同意见： 意见一、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定本条所称赔偿 规定国家设立道路交通事故社会救助基金。有下列情形之一时，道路交通事故中受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或者全部抢救费用，由救助基金先行垫付，救助基金管理机构 ...
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元，严某与安装师傅实际上形成了雇佣与被雇佣的关系，严某应该作出相应的赔偿。 意见二、安装师傅实际上受雇于商场，安装费用包括在空调价格里面，由于安装 一种方式。所以说，安装师傅实际上是受雇与商场。 依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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承揽人存在管理过失、提供劳务方自身分别有过失时，应当按照各自过错承担相应的赔偿责任。 1.存在控制支配从属关系是区分雇佣和承揽关系的关键。雇佣和承揽的主要 ，还是接受。 结合《民法通则》第一百三十二条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定可以得出这样的结论：提供 ...
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2400元，最高为3000元，平均为2540元)。 【分歧】 第一种意见，《人身损害赔偿解释》第二十条第三款规定：受害人有固定收入的，按照其实际减少的收入 的，收入也是相对稳定的，属于固定收入，该固定收入的实际减少，亦应赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，物质是人类赖以生存和繁衍的 ...
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的情况下，案涉事故现场难以还原，如何运用自由心证原则确定事故责任及赔偿责任。 要旨 辽宁省大连市经济技术开发区人民法院认为，公民、法人因为过错侵害国家的、集体 《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第一百六十八条规定，人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现 ...
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过错，应承担相应责任;因该作业是曙东公司的合同质保义务，其是雇主，应承担雇主赔偿责任。曙东公司不服一审判决提起上诉。 二审法院审理认为，原告承担相应责任并无 之诉，两雇主负担的是侵权之债。基于上述事实，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，认定嘉发公司与任进 ...
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承揽关系，韦某系定作人，吴二系承揽人。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定，承揽人在完成工作过程中对第三 某应承担4517.35元，吴一自行承担20328.09元。 为此，法院判决由被告吴二赔偿原告吴一经济损失13728.09元（扣除其已支付的6600元），由被告韦 ...
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