加班费呢？ 刘瑛认为，无偿加班的重灾区在私企、外企、合资企业以及一些中小企业，这些企业把恶意降低劳动力成本当成了节约开支的最便捷途径。 此外，执法部门监管力量薄弱 也没有多少员工知道。 专家认为，对于广大受侵害的职工来说，怕提加班费后遭打击报复、炒鱿鱼的心理占了绝大多数，而更多的是职工在与企业终止劳动 ...
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1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、 天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训 ...
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上属于事先告知，而不是行政许可或者审批。5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并 经济性裁员有范围限制。依照劳动合同法第四十二条的规定，企业在裁员时，老、弱、病、残员工不得裁减：1.从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 ...
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金额。尽管利润损失险以财产保险单为基础和前提，但是利润保险的保额和保险内容却与财产保险单截然不同。 3．保险费。所缴保险费由毛利润额的大小、物质保险单承担的 及工人；我国驻外使馆人员、留学生、以及出国考察、贸易人员；外商投资企业的外籍员工或中方职工；自费出国留学生或因私劳务输出人员等等。 2．责任范围 ...
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作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。 典型案例： 李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有严重违反用人单位劳动规章管理制度的行为， ...
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了保险代位求偿权在自然人领域与法人、组织领域的不同限制，较符合保险立法的趋势。这是因为企业、事业等组织与其员工存在着类似于家庭成员间的共同 请求代位主义。 参考文献资料： [1] 参见 许崇苗，李利著《保险合同法理论与实务》，法律出版社，466页 [2] 参见 覃有土，《保险法概论》，北京大学出版社， ...
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包括了服务费，若再允许小费合法化，无疑是鼓励导游重复收费。三是，缺乏导游与游客之间完善法规制度，容易因小费问题产生纠纷。 导游：小费使彼此利益密切 据 于1999年10月1日，当时几乎所有的旅行社都是国有企业，导游基本上是旅行社发薪的正式员工。而随着旅游业的日益发展，许多中小型民营旅行社兴起，市场竞争 ...
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享受加班费 被告沈阳市食品公司辩称，依据原告起诉状内容，在2005年2月之前，原告与食品公司之间因加班费产生争议，原告于2005年5月9日向劳动仲裁委员会 法院：不定时工作的员工不给加班费 法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是被告单位的武装保卫部保卫干事，按照《关于企业实行不定时工作制 ...
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： A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日； B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时； C特殊原因每天延长工作 ，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为企业有效减少用工成本。 ...
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登记机关审查员接收文件，核发《受理通知书》的日期。 （5） 受理通知书文号应与《受理通知书》一致，（ ┑羌鞘芾怼?】第 号中（ ）填写区县行政区划简称 委托的代理人，代表公司申请注销登记的自然人。该人应为公司或者分公司员工。具有资格的企业注册代理机构的代理人也可以作为公司的申请人。 1．申请人应在本 ...
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