关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号） 死亡的职工，发生工伤事故后事实上已经彻底断绝了与用人单位的劳动关系。如果按照否定说，将使这类职工彻底与工伤无缘。 （作者单位：山东省东平县人民法院）...
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无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定劳动者年工作日为250天，季工作日为62.5天/季 工作时间标准系2000小时，实际戴某每月工作208小时，年工作时长为2496小时，即延时加班时长为496小时。 （作者单位：北京市第二中级人民法院）...
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明确的，可直接按照劳动合同法第十八条规定的集体合同、同工同酬、国家规定等执行。由此可知，劳动报酬、劳动条件等虽为劳动合同法第十七条第一款规定的 成立。 其次，合同法司法解释（二）第一条规定：当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有 ...
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元。 【裁判】 重庆市第五中级人民法院经审理后查明，重庆市南岸区人民政府办公室于2008年3月10日印发了《重庆市南岸区人民政府办公室关于印发南岸区专利资助办法的通知》（ 被授予专利权的单位发放的奖励于法有据 专利法第六条第一款规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为 ...
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某韩国济州岛双人七日游折价款6000元后，科技公司不服提起上诉。北京市第二中级人民法院审理后做出驳回上诉，维持原判的终审判决。 【点评】劳动者中奖时在职、 并事先告知劳动者。基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内的职工，在企业年会上 ...
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严惩，故章某被判处死刑，缓期二年执行；朱某和梨某妞被判处无期徒刑。 李某作为医务工作者，却利用工作之便拐卖儿童，社会影响恶劣，酌情从重处罚 ，危害极大，是从严惩治的重点。 早在2010年，最高人民法院与最高人民检察院、公安部、司法部联合发布了《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》，其中明确规定，对于 ...
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认定中止通知书：经审查，劳动者与用人单位劳动关系存在争议，根据《山东省工伤认定工作规程》第三章第十条第一款第(一)项之规定，决定中止该工伤认定。 部门不能简单以存在劳动关系争议为由就中止工伤认定程序，因为依据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》(〔 ...
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看当事人申请事项是否属于行政法意义上法定职责。上级行政机关对下级行政机关及其工作人员是否遵守国家法律和纪律或对有关公共事务的处理是否符合法律和政策予以检查 一致，且上级政府对下级政府有复议监督的权力。综上，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第(六)项对 ...
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看当事人申请事项是否属于行政法意义上法定职责。上级行政机关对下级行政机关及其工作人员是否遵守国家法律和纪律或对有关公共事务的处理是否符合法律和政策予以检查 一致，且上级政府对下级政府有复议监督的权力。综上，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第(六)项对 ...
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经合法传唤无正当理由不到庭参加诉讼，台州市中级人民法院最终裁定：本案依法按撤回上诉处理，各方当事人均按原判执行。 评析 本案争议的焦点在于居间欲促成的目的 应轻易否认其效力。 本案居间服务系为促成土地转让合同的签订。目的合同中关于园地转让部分因违反法律强制性规定被认定无效。目的合同与居间合同互相独立， ...
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