月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超 过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 3、要仲裁的话,你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等( ...
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,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范(以下简称规章制度),包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上 行政部门的信访办信访或者投诉,也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据相关的事实和法律依法裁决。 简而言之,公司企业等用人单位有 ...
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在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费,再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益,切勿忽视一个基本的法律规定申诉的有效期。 劳动法第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的应当是指劳动者知道或 ...
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。在仲裁过程中,当事人可自愿选择仲裁员,开庭方式和审理方式。(3)保密性。仲裁一般不公开进行,可以更好的为当事人保守秘密,维护当事人形象和声誉。(4) 等方面发生的纠纷,可以仲裁。本委不受理下列纠纷:a婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷;b依法应当由行政机关处理的行政争议;c劳动争议;d农业集体经济组织 ...
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在为这些案件中。通常,从立案到作出裁决的期间为10个月。 美国仲裁协会副主席Steven Gallagher说,极速增涨的国际贸易需要高效的途径来解决 仲裁规则和特种标的规则如建筑工程规则、劳动争议规则等。 国际争议解决中心(ICDR)已经与世界40多个国家的56个仲裁机构建立了合作关系。特别是最近又 ...
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一位审判员)转入普通程序(三位审判员组成合议庭)。 第五, 开庭的公开程度不同。 仲裁一般不公开进行,但当事人可协议公开,但涉及国家秘密的除外。人民法院审理, 制,仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决,立即生效。但劳动争议仲裁是个例外,当事人不服仲裁裁决的,还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行两审终审制, ...
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解答 昌平区司法局董军 杨桂栋:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 了一年。 因此,申请人自2008年2月以前所主张的权利,已经超过法定仲裁时效。 关于用人单位拖欠社会保险金问题,根据《社会保险费征缴暂行条例》单位拖欠工人 ...
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聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位,招用劳动者是自主决定的,管理是按照《劳动法》和《劳动 上,事业单位发生的是人事争议,先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议,由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在 ...
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的木工代某在工地上拆合子时摔倒受伤,并住院治疗。 后经劳动争议仲裁委员会调解后确认,除原告贵州某建工集团支付的医疗费57 450.13元外, 某建工集团公司。 其理由如下: 第一、根据《保险法》第39规定,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。即使指定 ...
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垫付的医疗费82150.58元及本案诉讼费2626元。 【解析】 本案是不当得利纠纷,争议焦点是张某拒不返还吴某垫付的医疗费及诉讼费有无合法根据。 根据 第六条中劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理的规定,经 ...
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