劳动合同的解除和终止 -法律常识搜索

财物受损不能全额扣押劳动者工资

的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非完全平等劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除此之外，没有其他的附加规定，只要劳动者亲自履行了正常劳动这个行为，用人单位就必须 ...

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财物受损不能全额扣押劳动者工资

的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非完全平等劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除此之外，没有其他的附加规定，只要劳动者亲自履行了正常劳动这个行为，用人单位就必须 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

薪时间是每月5日发上一自然月工资。佟丽青说，合同期满后公司又与她续订了劳动合同，期限至2018年5月7日终止。公司经营就是做生意，做生意就有挣有赔，于2016年5月15日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同。佟丽青说，这些年来，公司只为她缴纳了部分年限的养老保险，也没安排她休年假，更未支付未 ...

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离职未交接，公司就可以拒发工资吗？特别注意最后一点！

合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据该条用人作交接后立即支付经济补偿。因此，我们认为劳动者办理工作交接和用人单位支付经济补偿是存在先后顺序的，如果劳动者拒绝办理工作交接，用人单位是有权拒绝支付 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

薪时间是每月5日发上一自然月工资。佟丽青说，合同期满后公司又与她续订了劳动合同，期限至2018年5月7日终止。公司经营就是做生意，做生意就有挣有赔，于2016年5月15日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同。佟丽青说，这些年来，公司只为她缴纳了部分年限的养老保险，也没安排她休年假，更未支付未 ...

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失业人员申领失业保险金程序

，失业保险经办机构同时审核享受资格。二、失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续，凡要求申领失业保险金的，持《就？失业证》、退工登记表、 6个月为一个申领期，在申领期内失业人员应接受失业保险经办机构的管理，积极参加职业培训和职业指导，主动接受推荐就业。失业人员无正当理由拒不接受推荐就业的 ...

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陕西省工伤事故伤残赔偿标准

年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。（三）有雇工的个体工商户以所在地上年度职工月平均工资为基数缴纳工伤保险费。第八条工伤劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月 ...

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河北省工伤事故伤残赔偿标准

认定申请应当提交下列材料：（一）《工伤认定申请表》；（二）劳动合同文本或者其他存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗机构出具的受伤《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者 ...

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产后解雇

其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期 ...

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进公司交押金是否违法？

合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的 ...

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