了前面的《还款协议》。双方在订立《还款协议》时具有法律规定的民事权利能力和民事行为能力。代理人具有相应的代理权。双方签订《还款协议》意思表示真实 对公证书的内容变更后，因公证机构对该公证书不予签发执行证书，债权人通过诉讼程序主张债权，人民法院是否应当审理的问题。债权人依法主张债权可以通过诉讼的方式请求 ...
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破坏计算机信息系统罪。 该罪是指违反国家规定，对计算机信息系统功能或计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行破坏，或者故意制作、传播计算机病毒 八十六条第一款和第二款规定的后果严重： (三)违法所得5000元以上或者造成经济损失1万元以上的 。或许你女儿的行为并未造成他人损害且可以补救， ...
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伪造股东会决议的案件审理由于缺少相关法律依据而无法统一。 我国公司法第二十二条规定：公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会 召集程序或者议事方式违法，因此股东可以在60日内请求法院予以撤销;第三种是不成立说，认为部分股东伪造公司股东会决议，根本不符合公司决议共同行为的 ...
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复议程序合法。 否定说认为：S市国土局没有完成举证责任，其行政复议程序违法。 【评析】 笔者持否定说。 依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九条第二款的规定：复议机关对复议程序的合法性承担举证责任。所谓行政程序，是指行政主体实施行政行为时所应遵循的方式、步骤、 ...
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制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司 。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动合同 ...
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并对建筑规模、容积率重新作出调整、确认。该违规行为已通过行政管理程序予以补正，不能再认定其行为违法;其三、就日常经验而言，购买房屋对购房人来讲是一件 处罚是行政机关对行为人违反了行政管理法律、法规的规定而作出行政处理行为，但该处罚行为有时仅针对违法、违规行为本身的制裁，不涉及其他法律关系中权益损害保护 ...
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没有与被告进行协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济 最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业 ...
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女士在通知书上签字。 当年12月2日，陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女 进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重 ...
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直接以末位淘汰的形式与劳动者解除劳动合同，必须证明劳动者符合上述法律规定。否则，就构成违法解除。 早在2006年10月1日，最高人民法院就出台了《关于审理 何种程度的考核末位情形视同不胜任工作，处理措施降职、降薪、辞退等。 2、相关规章制度和绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经书面公示或已告知劳动者 ...
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价格作出正确的认定。 1.瑕疵股权转让合同的效力问题 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，这是公司设立的前提条件，也是股东的法定 适格、股权可以依法转让等法定条件外，尤其应当根据受让人的意思表示是否真实来处理。当转让人隐瞒出资瑕疵事实，受让人对此不知亦不应当知道时，股权转让合同属于 ...
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