)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不 ...
//www.110.com/ziliao/article-578792.html -
了解详情
规定,合法用工之外,还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定,与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度,用工单位可以将其退回 要将相关规章制度告知被派遣劳动者,若不履行告知义务,用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。 用工单位应该认识到,虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖, ...
//www.110.com/ziliao/article-593877.html -
了解详情
3. 劳动者与用人单位协商一致的。 (五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见: 1. 等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。 2 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
//www.110.com/ziliao/article-584521.html -
了解详情
上述理由足以证明被告是原告的员工,双方具有劳动关系。 【裁判要点】 法院经审理认为:A饲料公司与案外人张某签订《装卸协议》,原告公司将其装卸业务发包给张 公司与被告胡某自2015年3月1日起存在劳动关系。 【评析】 目前,不少企业出于经济上节约用工成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-726025.html -
了解详情
上述理由足以证明被告是原告的员工,双方具有劳动关系。 【裁判要点】 法院经审理认为:A饲料公司与案外人张某签订《装卸协议》,原告公司将其装卸业务发包给张 公司与被告胡某自2015年3月1日起存在劳动关系。 【评析】 目前,不少企业出于经济上节约用工成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-719713.html -
了解详情
以书面方式通知劳动者或者与其达成协议,并办理离职手续,避免期限届满之后仍然用工的现象出现。 5.未及时采取措施,等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候,四十四条的规定已然不能为用人单位所用,要想解除劳动关系,则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定,违法解除的,劳动者有权要求继续履行或主张双倍于 ...
//www.110.com/ziliao/article-581000.html -
了解详情
,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位 出嫁协议,以确定就业意向和相关权益,包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是,出嫁协议只约束婚前,婚后的生活如何安排,应由夫妻协定明确。一旦学生毕业 ...
//www.110.com/ziliao/article-368743.html -
了解详情
委托代理人身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险 而非企业实际经营地,因为在实际中,两者的地方有时是不同的。 2、外资企业的仲裁受理机关,作为员工,可直接去市仲裁委员会申请即可。当然,这里还有 ...
//www.110.com/ziliao/article-322844.html -
了解详情
这个税吗? 根据劳动法的规定,网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同协议的形式,解除双方的劳动合同是合法行为;合同解除后,网络公司向程某支付4个 计算征收个人所得税。 也就是说,劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金,原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人,会利用这个空子,搞 ...
//www.110.com/ziliao/article-297945.html -
了解详情
这个税吗? 根据劳动法的规定,网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同协议的形式,解除双方的劳动合同是合法行为;合同解除后,网络公司向程某支付4个 计算征收个人所得税。 也就是说,劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金,原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人,会利用这个空子,搞 ...
//www.110.com/ziliao/article-227351.html -
了解详情