、培训等渠道，增强保密管理人员的思想素质和业务水平，打造一支忠诚、可靠、专业、干练的管理队伍。 2、建立和完善规章制度。用制度保护商业秘密，是法律认可的 。 （2）分割原则。即把涉及商业秘密的完整事项，根据不同的岗位、生产流程的不同部分、技术研究的不同环节、工程设计的不同层次，按知悉的需要分割成若干个 ...
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没有任何直接利害关系，符合避嫌原则；（2）具有工伤事故调查所应具备的专业知识。如何进行工伤事故处理？根据1991年3月国务院颁布的《企业职工伤亡事故 探亲期间因自然灾害造成伤残可以认定为工伤吗？职工探亲是职工暂时脱离生产、工作岗位，休息休假的一种方法。原因家劳动总局在1981年关于在探亲期间因自然灾害 ...
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大厦下面已经聚集了6位学生，他们来自南昌市及附近的各大院校。来自江西制造职业技术学院的小肖告诉记者，国庆期间他在校园内看到一则招聘兼职办事员的广告，便按照广告 英语口语环节，甚至都没有问到记者所学专业和学习情况。应先生只是简单介绍了公司的地址、经营范围，告诉记者兼职的工作岗位、结算办法，就在等级表上签 ...
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已成为消费者投诉的新热点。日前，中华人民共和国劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心与中国室内环境监测委员会开始在全国开展室内环境检测、治理和评价人员岗位 比较复杂，涉及污染检测、工艺控制、室内环境预评价和各种净化治理技术的掌握等方面，必须由经过专业岗位培训的人员才能够胜任。此外，室内环境污染治理 ...
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、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。 对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收；拒绝接收的 所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。 第三十五条、残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术 ...
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劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。 对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收；拒绝接收的 职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。 第三十五条残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术 ...
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、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。 对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收；拒绝接收的 所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。 第三十五条、残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术 ...
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他们的劳动成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者每人写 于正规招聘会中，特别是一些免费的招聘会，为了扩大规模、增加用人单位数量和岗位，主办方通过各种关系找来一些企业当托儿，人为地制造火爆假象。★应对措施 ...
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做准备。中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。这些事业单位大体可以分为参公 （即参照公务员）、全额拨款、财政补贴 剥离。 改革方向 知情人士称，由中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》与《分类推进事业单位改革的意见》，两份文件可能会一同 ...
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。不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 在日常的工作中， 破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因 ...
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