通常发生的几率并不大。解雇人也是一种艺术，现今培训公司甚至专门开设有这样的人力资源课程，学起来倒也不算难。 对于那种不是立刻能解雇的人或者直接解雇 不好，所以需要时间。 但这种管理者，迟早也会让上面失去耐心。一家世界500强公司在中国就是如此落入了组织动荡的恶性循环。他们每2年换一次CEO，每换一次都 ...
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调整最低工资标准之后的一个最低工资调整回暖现象。 记者了解到，早在今年4月，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基就透露，一季度全国已有7个省对最低 出台，部分用人单位也出现了规避这项政策的现象。曾参与工资条例草案起草研究工作的中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南指出，下一步在完善工资条例草案时 ...
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，该公司这次拿出的职位相当引人眼球——上市公司副总经理、上市公司法务总监、上市公司人力资源总监……一连串高管职位，不由得让走过的海归们屡屡瞩目。复星的丁经理告诉 ，但国内企业却一年里不停地在招聘，因为他们筛选余地太大，甚至一些在中国的跨国企业也是如此。”一些企业对求职者的不认真也让年轻海归们颇为伤心。 ...
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海鑫集团董事长李海仓的意外被杀惊起的余波已经渐渐平息，但是关于民营企业家在中国社会阶层中处于何种位置的讨论依然在热烈的继续，关于他唯一的儿子，年仅22岁 而且他已经在这6个月中显露出独立决策的能力，如李兆会在不久前主张的强化人力资源管理的方案目前已经初步实施，这个提议的内容是，为每一个新进员工提供一份 ...
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。另外，新华人寿要在未来三年内培育和塑造管理机制、客户服务、产品开发、人力资源、资本运营等五个方面的核心竞争力。核心竞争力归根结底反映在理念和文化观念 增强内部凝聚力，形成和创造具有新华特色的企业文化竞争力。新版新华人寿标志图形设计以中国传统连环纹为基础，智圆形方。“方”指西方文化的重理性，强调个性： ...
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的差别也大。以致有些学者认为，这一制度在实践中并没有得到预期的效果，与中国国情不符，建议将此制度从婚姻法中删除；三是只规定了无过错方才有权请求损害 当事人面临经济和情绪等方面的压力，而且殃及孩子。尤其在中国，离婚和单亲至今仍被贴上负标签，加上经济转型时期资源的重新分配明显向年轻人、高学历、体质强壮者及 ...
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损失，使我们的参展商分不清到底中国对外经济贸易广告协会主办了哪一个展会，我们的国际广告四新展在组织展览中投入了巨大的人力、物力、财力、精力，印制了 为何频繁发生各种纠纷，目前国内的展会存在着重复办展、无续竞争、竞相压价、资源分散、肆意侵权等问题，为什么会存在这一问题？第一，国家立法部门对知识产权保护 ...
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所进行的市场竞争。一般而论通过自由竞争可以使市场参与者优胜劣汰，资源配置得到进一步优化，竞争越充分激烈资源配置越优化市场经济就越繁荣。但是鼓励市场自由竞争并不等于 本案耀宇公司通过协议约定获得赛事在中国大陆地区的视频转播权独家授权，并负责赛事的执行及管理工作，对赛事投入一系列的人力、物力、财力，其有权 ...
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诚信理念构成致命打击，对社会信用体系产生严重破坏。三、政府信用建设，是促进中国经济全球化的需要。在当今经济全球化的背景下，信用已成为投资环境的重要组成部分 政府的信用度，将直接影响着市场经济体制的运行状况和经济效益的高低，成为决定市场资源走向的最根本的要素。如果政府信用出现了问题，就会使市场主体面对着 ...
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第二个诉讼进行的审查便没有多大实质内容，徒增诉讼之劳苦，浪费法律资源。而在债权人优先受偿的情况下，可将两个诉讼合并审理，这样 中加以反映和体现。 参考文献： 1、全国人大法制工作委员会民法室.中华人民共中国合同法 立法资料选[C].法律出版社,1999.84. 2、王利明,崔建远,合同法新论 总则[M ...
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