不再支付其工资。2016年5月13日，周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等 单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当 ...
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，期间郝大波从事分料工工作。 2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动人事 昌铝厂不服，向江苏省徐州市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 案件评析 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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多，申请辞职，希望公司准许。同日，公司批准了原告的辞职申请，并结算了原告当月的工资。原告于同日离开公司回家，未再回公司上班。原告于2013年4月22日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金21000元，莒县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告解值信 ...
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不再支付其工资。2016年5月13日，周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等 单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当 ...
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保管，期间郝大波从事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动人事 不服，向江苏省徐州市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 ...
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写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条也曾作过这样的规定 直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可， ...
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写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条也曾作过这样的规定 直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可， ...
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写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条也曾作过这样的规定 直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可， ...
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劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。(北京)朝阳法院认为该规定不符合公开公正原则，向人力资源和社会保障 人士电话答复朝阳法院表示，该部十分重视这份司法建议，专门向北京市劳动争议仲裁委员会等了解了所涉条文的执行情况。原办案规范并未明确不允许当事人复印 ...
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支付赔偿款。四原告及法定代理人知晓刘某死亡后，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会认为四原告不能提交刘某与被告之间存在劳动关系的证明材料 、姓名不准确，但详细载明了相关人员的身份、关系、处理事宜等，且当地村民委员会在情况属实处加盖了印章，系合理谨慎之行为，符合基本的委托书所需要件及 ...
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