正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服，遂 。宣判后，李某不服，提出上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议的焦点是李某是否与正式工同工。 李某对其与某供电公司正式职工在 ...
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正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服，遂 。宣判后，李某不服，提出上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议的焦点是李某是否与正式工同工。 李某对其与某供电公司正式职工在 ...
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。原告于同日离开公司回家，未再回公司上班。原告于2013年4月22日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金21000元，莒县劳动人事 要求支付经济补偿金。 具体到本案中，原告于2012年10月27日以家事为由申请与被告解除劳动关系，双方于同日办理了解除劳动关系的手续，双方的劳动 ...
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日在值班期间突发心脏病死亡。2013年1月22日徐芳智向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系，该委员会 开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经 ...
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日在值班期间突发心脏病死亡。2013年1月22日徐芳智向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系，该委员会 开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经 ...
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到期后，刘某继续在某食品公司工作，但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日未签订书面劳动合同的双倍工资 ...
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，应从知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，携带证据到劳动争议仲裁部门申请仲裁。同时提醒用人单位，与劳动者建立劳动关系后应及时订立书面劳动合同，缴纳 10年的解除劳动关系经济补偿金。 【案例评析】 依据省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》第十条规定，劳动合同期满，因女职工在怀孕 ...
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应当附有相应的起诉证据： （1）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定 材料均须A4纸张，并用黑色钢笔或签字笔书写，起诉书落款须起诉人亲笔签名，复印无效。 2、当事人申请缓交、减交、免交诉讼费用的，应当提交书面申请 ...
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应当附有相应的起诉证据： （1）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定 材料均须A4纸张，并用黑色钢笔或签字笔书写，起诉书落款须起诉人亲笔签名，复印无效。 2、当事人申请缓交、减交、免交诉讼费用的，应当提交书面申请 ...
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患抑郁症的职工当作病人处理，对于他们依法开具的病假证明不予承认，对于他们的病假申请百般刁难。其实这种做法是没有法律依据的。 一般来说，只要劳动者提供了医院出具的病假 年10月17日，赵洁向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系。公司不服仲裁裁决，遂上诉静安区人民法院。静安区 ...
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