【案例】两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于安排其休年假的意见，小陈想在新领导面前表现一下自己，口头表示暂不考虑休假。但新领导对此似乎视而不见。现在已近年底，小陈的年 ...
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按照省委组织部、省人事厅、省财政厅关于转发中组部、人事部《关于印发公务员奖励规定(试行)的通知》的通知(豫人[2008]103号)精神，公务员奖金标准为：(一)嘉奖， ...
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惩罚包括警告、记过、记大过。记过与记大过则是我国所特有的处分形式。 （二）实质惩罚 我国处分制度中的实质惩罚，包括降级与撤职。降级是降低级别，根据人事部的有关规定，给予公务员降级处分，一般降低一个级别，如果本人级别为最低级的，可给予记大过处分。撤职是撤销职务，撤职后按降低一级以上职务另行确定职务， ...
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1、健全制度。国家人事部1991年1月公布了《国家行政机关工作人员回避暂行规定》，明确规定了回避的范围、对象、原则及方法。但从执行情况 ...
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按照省委组织部、省人事厅、省财政厅关于转发中组部、人事部《关于印发公务员奖励规定(试行)的通知》的通知(豫人[2008]103号)精神，公务员奖金标准为：(一)嘉奖， ...
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惩罚包括警告、记过、记大过。记过与记大过则是我国所特有的处分形式。 （二）实质惩罚 我国处分制度中的实质惩罚，包括降级与撤职。降级是降低级别，根据人事部的有关规定，给予公务员降级处分，一般降低一个级别，如果本人级别为最低级的，可给予记大过处分。撤职是撤销职务，撤职后按降低一级以上职务另行确定职务， ...
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1、健全制度。国家人事部1991年1月公布了《国家行政机关工作人员回避暂行规定》，明确规定了回避的范围、对象、原则及方法。但从执行情况 ...
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，月工资6000元。 科技公司在企业员工手册中对特殊关系的回避进行了规定：公司坚持举贤避亲的人事原则。向公司内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向行政人事部提前申明。已经存在亲属关系的员工，原则上不得在同一地区（城市）或部门工作 2016年8月，张某推荐其丈夫王伟进入科技公司工作。王伟通过了科技公司 ...
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了各项诉求的数额，告诉她耐心等着开庭。 工会法援促和解 员工获得补偿7.2万 仲裁委开庭审理本案时，被申请人席上应该有三家企业，但只来了鑫品品牌管理公司人事部赵经理一人。等了半个小时，另外两家企业仍未来人，仲裁员宣布缺席审理。 对于周溪茜的仲裁请求事项，赵经理说：她是2015年1月1日到我们公司上班 ...
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，与同事一起接连做了好几个项目，不仅按时完成软件开发任务，还得到了客户的赞扬，使得公司的业务不断扩大。正当他兢兢业业地工作时，2016年8月8日，公司人事部赵总监突然将他叫到办公室，称近期有外国客户接连投诉他的外语水平太低难以沟通，严重影响了软件开发的进度，要求公司更换软件研发人员。 赵总监给了我一 ...
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