网站。粗略统计发现，目前有浙江大学就业网、南京信息工程大学就业网、河南师范大学、河南省中等职业学校联合人才网、长春理工就业网、北京科技大学机械工程学院、湖北毕业生就业网等高校网站和若干人才网站刊登了该公司的招聘广告。但这些招聘广告中都有两个漏洞。其一是，所有招聘联系人的电话都不是 ...
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网站。粗略统计发现，目前有浙江大学就业网、南京信息工程大学就业网、河南师范大学、河南省中等职业学校联合人才网、长春理工就业网、北京科技大学机械工程学院、湖北毕业生就业网等高校网站和若干人才网站刊登了该公司的招聘广告。但这些招聘广告中都有两个漏洞。其一是，所有招聘联系人的电话都不是 ...
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看信的人总在想：你到底是谁? 3、说明自己获取招聘信息的渠道：比如说我在人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告，等等。 4、说明自己要应聘的职位：这样好让 你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼招聘经理，人事部经理，或者就称经理。 3 每段之间必须空一行，没有必要首行缩进 ...
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有更充裕的时间去做更重要的工作。 人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工 岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。 提高企业核心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争 ...
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有更充裕的时间去做更重要的工作。 人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工 岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。 提高企业核心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争 ...
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看信的人总在想：你到底是谁? 3、说明自己获取招聘信息的渠道：比如说我在人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告，等等。 4、说明自己要应聘的职位：这样好让 你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼招聘经理，人事部经理，或者就称经理。 3 每段之间必须空一行，没有必要首行缩进 ...
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人数较多的一年。面对庞大的就业群体和人才群体，求职者的压力都很大，而一些骗术则越来越精明。据智联招聘的一项调查，有70%的被调查者表示遇到过 的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划 ...
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吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题。高薪有时真的会成为用人单位招聘的噱头。真正合格的人才难以寻觅，这是每家用人单位都明白的道理。而巨大的人才缺口又 情急之下，一些用人单位便想出了各种各样的歪招，假高薪就是其中之一。用人单位在招聘、面谈时，往往说得振振有词，仿佛这份高薪水马上就垂手可得。可到了发薪水 ...
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硕士学位证书。随后夏忠俊用４００元换来了假硕士研究生证书，理直气壮地前往浙江人才市场中高级人才洽谈专场应聘，随后被招聘进入浙江某职业技术学院“任教”。２００１年３月底，夏忠俊到该院报到，院方按照引进人才给予了相关待遇，年薪４万余元，安排二室一厅住房。后院方多次要求夏忠俊把 ...
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的职员而是总经理助理。感悟：没有不缺人的公司，只有不适合公司的人才。我不敢说自己是人才，至少我抓住了机会，做足了功课。机会永远留给有准备的人 点，我准时来到位于中关村附近的该公司北京分公司。东拉西扯中，王董事长突然问：“我在招聘条件里可是写了：需要国内重点大学mba或营销专业硕士毕业，还要有营销3年的 ...
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