人民法院档案工作管理规定 -法律常识搜索

走出劳动合同争议新迷局

民一庭法官张南日在分析该类案件时说，劳动者接受专项培训掌握一定工作技能后另谋高就的情形在现实中并不少见。《中华人民共和国劳动合同法》第二十的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言企业转变用工理念刻不容缓厦门市中级人民法院 ...

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工伤认定程序

日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者； 3、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决或其他有效证明； 4、由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书 ...

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2016最新版劳动合同范本

法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销 ...

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企业合同风险防范的方法和措施

依法管理的企业形象，才能使企业获得持续稳健的发展。本文结合合同管理工作中实践经验，总结企业合同风险防范的方法和措施，旨在把将来可能发生的合同纠纷中的的合法权益。 4、运用法律武器进行自我保护对违约行为要及时申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对合同欺诈行为要及时采取措施，尽量减少和避免损失，并请求有关 ...

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分析合同诈骗罪

，而经济诈骗的数额起点一般高于普通诈骗。如《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》规定，普通诈骗的构罪数额起点为2000元，利用票据货两清原则，使财会工作规范化、制度化，以防止犯罪分子利用预付款、定金进行诈骗犯罪。加强企业内部的人事管理制度，建立必要的人事档案，对于有前科、劣迹的 ...

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商标评审规则

》）的规定，制定本规则。第二条依据《商标法》及其《实施条例》的规定，国家工商行政管理总局商标评审委员会（以下简称商标评审委员会）负责处理下列商标争议案件：（一）评审。第四十四条当事人在法定期限内对商标评审委员会作出的决定、裁定不向人民法院起诉的，该决定、裁定发生法律效力。第四章公开评审第四十五条商标 ...

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人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

【分歧】第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法》第八十二条第一 ...

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人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

【分歧】第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法》第八十二条第一 ...

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人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

【分歧】第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法》第八十二条第一 ...

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工伤认定

，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车交通事故造成的伤亡，必须有交通管理部门出具的证明材料。非道路交通机动车事故，或由于机动车急刹车造成乘车人员伤害而年后再提出，已超过了时限，所以不予补办。《民法通则》第135条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。但身体受到伤害要求赔偿的， ...

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