月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条：在试用期中，除劳动者 ...
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月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 二、《劳动合同法》中与试用期 劳动合同的其他事项。 四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款 第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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劳动合同，无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。从法律角度分析，《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以临时工和正式工来加以划分 ，惟一区别只是劳动期限不同而已。 2、可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式维护自己的权利。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定，因工作 ...
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完成作为单位工作任务的技术成果的个人不包括仅提供资金、设备、材料、试验条件的人员，进行组织管理的人员，协助绘制图纸、整理资料、翻译文献等辅助 该项技术成果所取得的经济效益，给予职务技术成果的完成者一定的奖励和报酬。同时，单位订立技术转让合同转让职务技术成果的，职务技术成果的完成者享有以同等条件优先受让 ...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定指出了用人单位 好像永远在招聘劳动者，永远在试用劳动者，劳动者成了这些黑心用人单位榨取超额剩余价值的廉价劳动力。《劳动合同法》第十九条有关同一用人单位与同一劳动者只能约定 ...
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合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 工资标准。 关键词三：违约金 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同 ...
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控制、指挥和监督。其中第3、第4点是确认雇佣关系的核心。认定长期合作即承揽关系的要点为：1、承揽以完成一定的工作成果为目的。2、承揽的标的是特定 对工作内容进行选择和拒绝。但实践中，正是因为接受了该工作任务，才导致的诉讼，因此在这种选择结果特定的情况，推测受雇人当时是否具有选择权，未免过于主观。故笔者 ...
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控制、指挥和监督。其中第3、第4点是确认雇佣关系的核心。认定长期合作即承揽关系的要点为：1、承揽以完成一定的工作成果为目的。2、承揽的标的是特定 对工作内容进行选择和拒绝。但实践中，正是因为接受了该工作任务，才导致的诉讼，因此在这种选择结果特定的情况，推测受雇人当时是否具有选择权，未免过于主观。故笔者 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同 ...
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：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限 个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限 ...
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