企业两个月没有支付工资 -法律常识搜索

诈骗全美5个州数亿美元的美国骗子

兰克尔一系列的诈骗计划。弗兰克尔1998年还与黑道上的企业顾问科伯里一见如故，弗兰克尔帮助科伯里支付交易帐单，而科伯里则利用广泛的社会关系为弗兰克他的落网也使美国联邦调查局在穷追了4个月后，终于挽回了一些面子。钻石帮大忙警方调查发现，弗兰克尔在潜逃期间身上并没有多少现金，而是依靠逃跑前购买的大量钻石 ...

//www.110.com/ziliao/article-121743.html -了解详情

劳动关系和劳务之间关系

平等协商。《公司法》第16条第2款：国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人单位必须 ...

//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情

劳动问题集锦

工资的50%赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。 * 在什么情况下标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 * 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？劳动部《工资支付暂行规定》规定： ...

//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情

劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

了退工、解除劳动关系的相关事宜，而后征求了所有劳务派遣员工的意见；该国有企业依据与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》制定了相应的实施方案，报当地政府、，陈某主张比照李某某的工资标准要求支付该段期间的工资差额，没有法律依据。故驳回了陈某要求支付工资差额的诉讼请求。案例三： 1996年1月5日王某与某 ...

//www.110.com/ziliao/article-857465.html -了解详情

劳务合同风险知多少

劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。如果施工企业使用劳务派遣单位派遣的人员，就必须对派遣单位的注册资本分包进行处理。这两个部门文件一方面将应由民事法律调整的不规范劳务分包直接交由劳动法来处理；另一方面，无视雇用合同的法律地位，要求将施工企业直接雇用农民工的 ...

//www.110.com/ziliao/article-777606.html -了解详情

驻外员工如何维权

该企业的境外实体公司或分支机构工作，境外公司仅是代表境内企业对员工进行管理并支付工资，员工仍与境内企业保持着劳动关系。如本案中的武女士接受中国某工程，应支付工伤保险待遇。北京市海淀区社会保险基金管理中心对孙女士受伤前十二个月的平均月缴费工资已经作出了认定，在管理学校不存在违反违规行为的情况下，孙女士 ...

//www.110.com/ziliao/article-724830.html -了解详情

北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资以按月计算为宜。 31、双方当事人补签劳动合同的，劳动者渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否支持? 劳动者通过其他渠道缴纳保险费包括劳动者自行缴纳和在其他用人单位缴纳两种形式，这两种形式均与劳动关系的真实状态 ...

//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情

劳务合同风险知多少

劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。如果施工企业使用劳务派遣单位派遣的人员，就必须对派遣单位的注册资本分包进行处理。这两个部门文件一方面将应由民事法律调整的不规范劳务分包直接交由劳动法来处理；另一方面，无视雇用合同的法律地位，要求将施工企业直接雇用农民工的 ...

//www.110.com/ziliao/article-176323.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。（3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会 ...

//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情

综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

石油分公司部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的批复》规定，认定李某先后在两个加油站的所在岗位系实行综合计算工时制，并根据生活经验、综合考虑其岗位的工作任加油员期间虽实行的是综合计算工时制，但没有加班事实，故请求二审法院撤销一审判决，改判不支付李某加班工资。北京三中院经审理认为，双方对于李某在 ...

//www.110.com/ziliao/article-725700.html -了解详情