报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 ...
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期满后续签劳动合同时不得约定试用期。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动 劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。《上海劳动合同条例》第十三条对此特别规定： ...
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强制关停一些企业单位可能造成多方面影响，实际执行确有困难。 1.2.3 消防行政行为的强制执行力度不够。现行的《消防法》除了第48条第2款的规定情形外， 或者破损毗邻建筑物、构筑物或者设施等，调动市政、供水、供电、供气、通信、医疗救护、交通运输、环境保护、气象等部门和单位协助灭火救援。 《火灾事故调查 ...
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及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳 ，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以 ...
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，法院予以驳回。关于被告主张其为原告垫付设备款5100元并要求被告予以返还的问题，因与本案不属同一法律关系，本院不予处理，被告可另行主张权利 裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。(2)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位 ...
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为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫 ； 6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法 ...
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注意保存相关证据。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；即 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 条件。另外，《劳动合同法实施条例》二十二条还规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向 ...
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，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要解除劳动合同的（劳动合同法第四十一条的规定）和存在（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重 应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或者双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动 ...
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为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫 ； 6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法 ...
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通则》第89条第1款第4项规定：（四）按照合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的， 占有人有权留置该财产，依照法律 破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿： （一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用； （二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。破产财产不足清偿同一顺序 ...
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