的工伤证明，按照《北京市劳动鉴定暂行办法》（京劳险字[１９９４]４８号）等有关文件规定对其进行劳动能力鉴定。（二）市、区、县劳动鉴定委员会应当依照《 的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级３０个月、六级２５个月、七级２０个月 ...
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国有企业的破产试点工作而下发了一些专门性的文件。[5]在新破产立法中如何处理国有企业的破产以及与此相关的职工安置、利益保障，对原来国务院规定的一些特殊 也应通过管理人进行，因为破产管理人是破产人财产的唯一合法管理者。（三）职工工资的清偿企业破产时职工利益是必须保护的，这是公民享有的社会保障权利，尤其是 ...
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参加企业职工基本养老保险。具体办法如下： (一)改制单位持批准改制的文件、《工商登记执照》、《法人代码证书》等有效证件，到其所在地的社会保险经办机构办理基本 工龄工资四项之和的11缴纳。 2.事业单位改制为企业的，按改制时职工的固定工资、活工资两项之和的11缴纳。 (二)改制前未参加机关事业养老保险的 ...
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证明，以确认工程预付款如实足额拨付。 3、为保障农民工工资及时足额发放，实施分包活动的施工企业之间也应当依法订立书面分包合同，特别是劳务分包合同， 》： 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议 ...
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合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘， 员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。 第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门， ...
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未向其送达除名决定，也未作任何形式的公布。1993年5月，公司根据政府有关文件精神，设立综合市场(非法人，下称市场)。哈某自公司车辆整体出售后，多次找 是否知道或应当知道 其权利被侵害的时间，这就更加显得简单。在现阶段，在企业中不领工资，不领生活费，不缴社会保险而依然保留劳动关系的情况是复杂的。比如， ...
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能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对 办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费 ...
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能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对 办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费 ...
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的问题，可以由用人单位在内部规章中作具体规定，按照劳部发[1995]309号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动 合同。 按照原劳动部 月工资的经济补 偿金，不受12个月工资限额的限制。 上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 ...
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工会经费，这让我感到难以理解。请问，工会经费到底该如何税前扣除? 答：《企业所得税暂行条例》(国务院令〔1993〕第137号)第六条规定，纳税人的职工工会经费 相同，《企业所得税暂行条例》规定按照计税工资总额的2%计算扣除，而《工会法》则规定按工资总额的2%扣除。那么，到底该适用哪一个文件呢?《立法法 ...
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