的工作。 试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限 ，对符合工作岗位要求的条件、适应生产经营需要的劳动者，应当将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动 ...
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的工作。 试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限 ，对符合工作岗位要求的条件、适应生产经营需要的劳动者，应当将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动 ...
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春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假日应当依法安排劳动者休假。第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 的工资报酬；不按照国家规定支付给劳动者低于当地最低工资标准的工资，这种情况多发生于一些私营企业。另一种情况就是在解除合同后，没有按照法律规定给予劳动者 ...
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的工作。 试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限 ，对符合工作岗位要求的条件、适应生产经营需要的劳动者，应当将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动 ...
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、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假日应当依法安排劳动者休假。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 的工资报酬；不按照国家规定支付给劳动者低于当地最低工资标准的工资，这种情况多发生于一些私营企业。另一种情况就是在解除合同后，没有按照法律规定给予 ...
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平衡的。 省、自治区、直辖市和计划单列市、经济特区人民政府在国务院授权范围内批准设立外资企业，应当在批准后15天内报对外经济贸易部备案(对外经济贸易部和省、自治区、 中国外汇管理机关批准后，可以收取外汇。 第五十七条外资企业因生产和经营需要在中国境外的银行开立外汇帐户，须经中国外汇管理机关批准，并依照 ...
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六条 医疗器械应当使用通用名称。通用名称应当符合国务院食品药品监督管理部门制定的医疗器械命名规则。 第二十七条 医疗器械应当有说明书、标签。说明书、标签 认为属于依照前款规定需要召回的医疗器械，应当立即召回。 医疗器械生产经营企业未依照本条规定实施召回或者停止经营的，食品药品监督管理部门可以责令其召回 ...
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本公司休假制度时，应听取工会意见。nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类 nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。nbsp公司奖惩规章制度，应 ...
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，由法院指定管理人，管理人将接手企业的全部资产，决定企业的日常开支、生产经营、未履行完毕合同的处理等全部管理事宜，该企业及任何人均不能擅自处分企业的 如前所述，这种情形与现实并不相符。而在司法实务中，破产企业职工还有什么有效的救济途径吗？ 首先，我们需要知道，现行破产法一共设计了三种破产制度，分别为： ...
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责任制度、整顿财经纪律、调整企业产品结构，如果确实需要，还可以对职工进行适当调整，裁减多余的职工。企业生产经营状况发生严重困难的标准，法律没有明确的 确需裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并报有关劳动行政部门之后，方可裁减人员；工会或者职工对裁减人员持有不同 ...
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