组织工会。”“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会具有群众性，它是按照自由原则由劳动者参加或 时，有权向用人单位建议职工撤离危险现场。有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查。工会法规定，“工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人 ...
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强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果两种情况。此条是刑法修正案(六)对原条文修改后的表述，原条文规定的犯罪主体为工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，而修改后的刑法对本罪的犯罪主体没有进行具体的描述，不再使用不服管理、违反 ...
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可以与其解除劳动合同。 工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ，致使职工负伤、致残或者死亡等。】（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 ...
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文件的形式下发具有较好执行操作性，因此可以说现行的职工伤亡政策是经过不断调整而被执行的。对于企业劳动者的工伤保险制度我国各地早就开始试行，而国家 或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同 ...
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是指由于产品内在缺陷，在被消费、被使用的过程中，发生意外事故而致使消费者或使用人及其他人造成人身伤亡和财产损失，产品制造商和销售商依法对此应负的责任，而非 养老保险费未满3足年者，原享受国家劳保条例所规定待遇的职工，则仍按原规定办理；企业职工与劳动合同期内被辞退和在劳保合同期满后退职以及其他原因离开该 ...
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、超市等行业迅速普及。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有助于企业降低劳动成本，也有利于劳动者对劳动时间的自由选择。 目前，北京市的法律对于小时 报酬上的争议或伤亡事故且协商不成，方可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求根据民事伤害赔偿的有关规定执行。 如果您是私营企业的职工 您也应享受 ...
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补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行 事故赔偿后应当予以偿还。（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给 ...
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津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡 、护理费：陪护人原每天收入护理天数或者同等级别护工报酬标准陪护时间或者职工年收入12个月月计薪天数21.75天护理天数或者每天100元，备注：【 ...
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劳动关系。我们要清楚什么是劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律 工伤的处理程序与索赔金额是这样进行的：一、提出工伤认定⑴提出的程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小 ...
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责任。 (1)用人单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大犯罪的，应当承担什么刑事责任? 《中华人民共和国 企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重 ...
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