应根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训 企业形成约束，请问这样合理吗？nbspnbspnbspnbspnbsp2、对于第3个问题，人事部门的解释不能说完全对，但也有些道理。首先，服务期是指员工因接收单位给予 ...
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电话录音等证据显示：张某存在着推荐其丈夫入职科技公司的行为。 庭审结束后，法官询问双方是否同意调解。经同意后，法官充分了解双方意向，在张某同意配合 向其支付经济补偿。 最终，双方达成如下协议：科技公司与张某之间的劳动合同于2017年7月解除，科技公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金10万元，双方之间的 ...
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有效吗？ 赵先生2016年6月入职某科技公司，任商务副总监。2017年3月，双方解除劳动关系。后赵先生提起劳动仲裁，因其不服裁决结果又诉至法院， 无异议，对证明目的不认可，主张公司法定代表人仅是提议给予优秀员工奖励，但该项提议并未最终通过股东会表决，且公司从未与赵先生签订书面协议，双方从未对5000股 ...
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是以当年度的工作时间（包括工作日、休息日、法定节假日）为准，如果是中途进入新公司上班，当年享受年休假的时间将按实际工作天数计算年休假的时间。 （3） 要按员工的实际工作天数计算年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。 7、员工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？ 员工享受年休假 ...
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：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的 。（3）尽量减少因仲裁或诉讼而引发的信息披露可能带来的后果。如公司就商业秘密的不为公众所知聘请专家鉴定时，应与要聘请的专家签订保密条款或 ...
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劳动仲裁裁决，宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。 受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同 宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客有限公司工作，岗位为外场服务员 日至2017年5月6日。相应病假最初都经过公司批准同意。那么，她到底去哪儿游山玩水，还被公司实锤呢? 庭审中，被告上海必胜客有限公司提供了 ...
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关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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当属合法。 第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日 ...
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《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障 的，用人单位有权不予同意。因此，虽然唐某在2013年10月20日递交了辞职报告，但王某并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，故其主张的 ...
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当属合法。 第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日 ...
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