职该公司，于2012年4月离职。期间，公司未与其签订劳动合同，未向其支付工资。为证明双方存在劳动关系，吕某提交了多封电子邮件，邮件中包含通讯录、 夏某的各项给付义务承担连带责任。最终，法院判决甲公司向夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法： 本案因关联公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-716287.html -了解详情
胜任工作、劳动合同无法履行或企业需要裁员等原因与劳动者解除劳动关系。但同时规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可与劳动者解除劳动合同关系。因此，王某主张继续履行劳动合同的请求不应得到支持。 上班路上被撞达成调解协议不能再获双赔 陈某是某外资公司的职工，在上班途中被 ...
//www.110.com/ziliao/article-700325.html -了解详情
中，公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同， 放假后就没有再发放过工资。 仲裁委经审理，裁决支持了周天博的请求，由公司补发其2012年10月1日至2013年5月31日工资64000元。 【说法 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
中，公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同， 放假后就没有再发放过工资。 仲裁委经审理，裁决支持了周天博的请求，由公司补发其2012年10月1日至2013年5月31日工资64000元。 【说法 ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -了解详情
。 ▌以欠工资提辞职，单位不愿给补偿 莫名其妙受此处分，佟丽青忍无可忍，于2016年5月15日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同。 佟丽青说，这些 负有举证责任，对超过两年保管期间的工资支付情况由劳动者负有举证责任。由于公司不能举证证明2014年6月至2016年5月已向佟丽青支付未休年假工资，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-698800.html -了解详情
，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。 被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除 劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应当由用人单位在招工时，事先 ...
//www.110.com/ziliao/article-165425.html -了解详情
期限劳动合同之日起向费某每月支付二倍工资合计89748元；三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动人事 的，劳动关系自用工之日起建立。的规定，订立劳动合同，是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一，但并不是建立劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-729175.html -了解详情
后，从事何种职业不得而知，无法证明其职业病与公司存在任何关系；原告单方面违反劳动合同，原告与公司早已不存在合同关系，公司不应承担相应的责任。 法院经 伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的 ...
//www.110.com/ziliao/article-727478.html -了解详情
月10日，邹先生根据医院出具的病假证明开始休病假。2010年1月6日，公司与邹先生签署《员工离职审批表》。邹先生诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48126元。法院经审理认为，巴布亚新几内亚某管理有限公司系外国企业，其与邹先生之间不是劳动关系而是劳务合同关系，不受《 ...
//www.110.com/ziliao/article-724830.html -了解详情
传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃了答辩和质证的权利，应当承担对其不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。 费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:（六）一次性伤残补助金；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；。第三十八条规定：因工伤发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-724570.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务