薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定，公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理。朱某知晓《员工手册》内容。 某 系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为 ...
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用人单位的正当管理手段，并且在规章制度有明确规定的情况下，单位对员工罚款有制度依据，因此单位有权罚款; 另一种观点认为，根据《行政处罚法》相关规定，处罚 更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司的《员工手册》中规定，如员工当月有迟到的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的 ...
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力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密 吃里扒外被究 陈某入职某服饰有限公司担任研发部经理，双方在劳动合同 在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议。 劳动争议纠纷类型呈现多元化 ...
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力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密 吃里扒外被究 陈某入职某服饰有限公司担任研发部经理，双方在劳动合同 在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议。 劳动争议纠纷类型呈现多元化 ...
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薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定，公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理。朱某知晓《员工手册》内容。 某 系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为 ...
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说不是很强烈。神州数码的工资回报包括：业绩效益；工资；奖金；股权、期权。当然，神州数码与外资公司的年收入相比还有一定的距离。另外，神州数码非常注重职工培训， 的作风、品质、性格不同，其对待下一层经理人的态度也不尽相同。由于产权制度的制约，经理人往往受到所有者的制约，经理人寄希望于老板的开明；而国有企业 ...
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的中小销售商由此找到了生存之道。而这条批零链条之所以存在，与航空公司的售票奖励制度有关。民航总局规定，国内机票代理佣金为票面价的３％，国际机票为 代理费的基础上，再给代理人额外的奖励。一家机票代理公司的负责人曾坦言，为了提高销售量，争取更多的“ｘ”奖金，正规代理商纷纷向不具备出票资格的中小型代理点让利 ...
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少报工资、少交生育保险金的机会———现在很多企、事业单位职工的收入由基本工资、奖金和各种津贴与补助构成，而津贴与补助经常以报销的形式支付，不计入基本工资 。“现在‘征求意见稿’的规定，是对从前生育福利政策的一种倒退。生育保险制度应该考虑让男性参保人享受到更多待遇”。强制投保引发连锁反应由于生育保险带有 ...
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的权利。后双方诉至仲裁。 仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确 同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中 ...
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的权利。后双方诉至仲裁。 仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确 同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中 ...
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