被鉴定为职业病致残程度柒级，属于符合用人单位可以解除或到期终止劳动关系的范畴条件。法院判决张某与某劳务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014 ，因此，在这种情况下达成的协议其意思表示是不完整的。双方的劳动合同是否解除应当根据劳动者的劳动能力鉴定结论而定。 劳动者患职业病的，应当认定为工伤， ...
//www.110.com/ziliao/article-724260.html -了解详情
的调整，仲裁机构应当予以支持。 二、王某拒绝到新调整地点上班的行为是否属于旷工? 时装公司基于店铺实际工作需要，对王某进行调店。经仲裁委审核该调店决定合理 日以后旷工，并无不妥。 本案中，王某的旷工天数已达到时装公司《员工手册》中规定的可以解除劳动合同的标准。该单位以此为由，于2017年9月22日与王 ...
//www.110.com/ziliao/article-723228.html -了解详情
，就是零和游戏了，所以和解无疑是双方的最佳选择。 关注二 职工年会中奖，公司是否有兑现的义务? 【案例回放】2008年1月，史泰博商贸北京公司举办 ，科技公司以郭某在试用期内不符合岗位要求为由，与其解除了劳动合同。郭某离职前，要求科技公司安排其韩国济州岛双人七日游，或者以现金2500元的方式兑现特别奖 ...
//www.110.com/ziliao/article-720960.html -了解详情
确权纠纷再审案 【核心术语】 划拨；出让；土地使用权 【争议焦点】 出让土地使用权是否应以登记作为生效要件？ 【案例要旨】 获得土地使用权的方式有划拨和出让 认定。 【本案依据】 1.中华人民共和国合同法 第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-718696.html -了解详情
关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度，则要综合考虑用人单位的规章制度是否 考勤卡收走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断，即便当时进行工作交接也非王某自愿行为。综上 ...
//www.110.com/ziliao/article-716562.html -了解详情
认的结婚登记时间，虽然其在公司职位申请表、员工入职基本资料表中填写的婚姻状况不属实，但邱淑真所应聘的工作岗位对其是否已婚并没有直接具体的要求 劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情
3、驳回付婷婷的其他申请请求。公司不服起诉。 【一审法院裁判摘要】 一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 根据已查明的事实,《聘用函》中明确约定试用期3个月。2015年10月9日至11月 ...
//www.110.com/ziliao/article-651005.html -了解详情
目的，另一方有权解除合同。该条确立了根本违约制度，即只有在迟延履行债务致使不能实现合同目的的情况下，非违约方才享有合同解除权。 是否根本违约，首先取决于 的违约及后果，显失公平。 虽然继续履行交付后，乙公司可以通过追究甲企业的违约责任获得赔偿，但解除合同是最直接和节约诉讼成本的途径。损失是由甲企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-217050.html -了解详情
出租方在承诺书约定的包租期内未能出租，房地产经纪公司的签订合同的获利目的未能实现，房地产经纪公司通知解除合同合法，判决驳回王某的请求。 【抗诉】 检察 检察机关本案抗诉是否成功的关键。 按我国合同法第94条规定，当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的时，当事人可以解除合同。检方认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-205609.html -了解详情
大量鞭炮，自为保单规定之危险品。设该房屋失火燃烧，并引起鞭炮爆炸，保险公司是否可以被保险人破坏保证为理由，拒绝赔偿呢？如依文字解释，自为保证之破坏，但 保险合同，只有依法律规定，投保人或被保险人违反法定或约定的义务，保险人才有权解除合同。但若保险人不及时行使，则视为放弃权利，日后不得再主张此种权利。此 ...
//www.110.com/ziliao/article-191358.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务