认为在司法实践中，各地也会有差别，其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本工资为准，而当劳动者月基本工资无法核实或双方均无法证实时 。以浙江省为例，根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》，其中第38.条，加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定 ...
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【案件信息】 案由：劳动争议 原告（上诉人）：横县某茧丝业有限公司 被告（被上诉人）：费某，女。 【基本案情】 2003年10月1日至2012年10 判决。 【法官后语】 本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定： ...
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，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。根据上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知(沪高法【2009】73号)，用人单位 中也有一些操作口径，如根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》，劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由 ...
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判决房屋归姚某所有，姚某给付于某相应的房屋补偿款。 ▌法官释法 《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第92条规定： 在共同共有关系终止时 产生争议。该项争议可直接适用赠与合同的相关规定。二是一方赠与行为发生后，由于本人生活或对家人的扶养出现重大困难时，如赠与方丧失劳动能力，本人或家人 ...
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劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国目前关于事实劳动关系的规定。但由于这些规定还是非常抽象，我们很难对事实劳动关系 ...
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罪的问题，而且关系到罪与非罪、此罪与彼罪，甚至错案的问题。在此，笔者结合一起案件作一剖析，以求教于同仁。 案情简介：犯罪嫌疑人张某系某 其他劳动者是完全平等的。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动事实上 ...
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法律后果。同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了 ：被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见，明确被告如果不答辩，不向法院提供其相关证据，将要承担对其不利 ...
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法律后果。同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了 ：被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见，明确被告如果不答辩，不向法院提供其相关证据，将要承担对其不利 ...
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法律后果。同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了 ：被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见，明确被告如果不答辩，不向法院提供其相关证据，将要承担对其不利 ...
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法律后果。同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了 ：被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见，明确被告如果不答辩，不向法院提供其相关证据，将要承担对其不利 ...
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