最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当 ；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 ...
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六十日仲裁期限的开始计算日。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日， 其权利被侵害的那天起，在劳动法规定的60日期限内申请劳动仲裁，那种认为用人单位未发放已承诺支付的劳动报酬，劳动者就应在60日天内主张权利，否则就 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的， ...
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向后推延60天时间，过期不申诉的，将不予受理。 据介绍，很多职工都知道劳动仲裁申诉时效为60天，可不确定该从什么时间开始计算，一旦超过了申诉时效， 考勤记录、招工登记表、报名表等证据负有举证责任;劳动者亦有责任提供与用人单位存在劳动关系的初步证据，如工作证、上岗证、服务证、工号卡、出入证、健康证、银行 ...
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安排张国生工作岗位，并停发工资。 2010年12月31日，新田县劳动仲裁委员会以新劳仲裁字第（2010）7号裁决书裁决：新田县邮政局应继续履行原新田 年3月10日， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，新田县人民法院以（2012）新法民二 ...
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某罚款600元。后罗某为获得工伤认定，向荣昌劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，荣昌劳动仲裁委员会经审理后，裁决罗某与置信公司从2014年5月 ，具有劳动关系持续稳定的特征。 三、原、被告关系符合事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条 ...
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。煤矿不承认与吴启文存在劳动关系, 吴启文于2012年11月22日向丰城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年1月14日作出 劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种观点，理由是： 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定：用人 ...
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的双倍工资中的一倍就不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订 确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月 ...
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某罚款600元。后罗某为获得工伤认定，向荣昌劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，荣昌劳动仲裁委员会经审理后，裁决罗某与置信公司从2014年5月 ，具有劳动关系持续稳定的特征。 三、原、被告关系符合事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条 ...
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同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。 又根据《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第14条规定，工资关系所在地是指工资发放的单所在地。 此外，原劳动部1995年又发了209号文《劳动部关于劳动争议案件管辖范的复函》明确的指出：根据方便的原则，对于职工与工资关系 ...
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