劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14 。 第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏 ...
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在用人单位所在地提出的。需要解决的问题是，没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ，由双方协商解决，协商不成诉至原告方所在地人民法院解决。 XX有限公司向贵院提供的这份合同书，实际上是申请人于X年X月X日交给XX有限公司，用于钢材 ...
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经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案 。原国家人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(下称解答意见)第十九条关于受 对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日。哈某向劳动仲裁委申请仲裁是 2003年3月21日，从市场 ...
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的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10月经宜宾市疾控预防 审理过程中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。 劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系（含申请劳动仲裁、诉讼）工伤认定（包括 ...
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劳务合同纠纷。 【评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为 半年后，健身房因经营不善暂停营业。担心课时费打了水漂的赵女士与多名教练一同提起劳动仲裁，以劳动争议为由要求健身房支付课时费及提成。然而，赵女士 ...
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》，鉴定结论为七级。原告于2014年9月向江安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，江安县劳动争议仲裁委员会 2014年10月28日作出：江安县劳人仲案 的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10 月经宜宾市疾控 ...
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原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 【评析】 本案主要弄清楚的问题是原告所写的辞职报告是否非本人真实意思表示及申请仲裁是否超过时效。辞职报告 发生劳动争议后申请仲裁的时效为60日。即使是2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的规定也只是一年，而原告 ...
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原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 【评析】 本案主要弄清楚的问题是原告所写的辞职报告是否非本人真实意思表示及申请仲裁是否超过时效。辞职报告 发生劳动争议后申请仲裁的时效为60日。即使是2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的规定也只是一年，而原告 ...
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的范围，由省、自治区人民政府规定。此外，对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，还有以下几项特别规定： 一是根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定：发生劳动 〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）第十四条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 二是依据原劳动部《关于劳动争议 ...
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仲裁委员会管辖。 本条是关于劳动争议仲裁管辖的规定。 劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个 ，没有隶属关系，不存在上级仲裁委员会可以变更或者撤销下级仲裁委员会作出的仲裁裁决的问题。因此，劳动争议仲裁不实行级别管辖。在出现管辖权争议时，法律 ...
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