、商业秘密等，在这种情况下，律师应负有为当事人保密的义务。该等保密义务往往不因合同的终止、解除而终止或解除。2.律师在办理案件过程中，应当讲诚信。（1） 中，律师应当讲诚信。然而，律师应当如何讲诚信？这是一个不简单的问题。因为这里往往体现出了法律程序上的诚信与法律实体上的诚信之冲突、法律上的诚信与道德 ...
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、商业秘密等，在这种情况下，律师应负有为当事人保密的义务。该等保密义务往往不因合同的终止、解除而终止或解除。2.律师在办理案件过程中，应当讲诚信。（1） 中，律师应当讲诚信。然而，律师应当如何讲诚信？这是一个不简单的问题。因为这里往往体现出了法律程序上的诚信与法律实体上的诚信之冲突、法律上的诚信与道德 ...
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次培训，并签了培训协议，服务期为十年，该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。现公司由于管理不善，日渐衰落，本人也觉得不能更好 ，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训， ...
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王某以借款纠纷向法院起诉，双方当事人是王某与刘某，杨某不是本案的当事人，因而在实体和程序上都无权请求返还这18万元。据此，再审判决维持了原终审判决。评析： 且造成无效的责任显然在王某，王不具有合同的解除权，因此，该赠与合同依法有效。二、王某与杨某之间关于这18万元的法律关系。首先应该明确，王与杨是夫妻 ...
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后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。第十三条因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同 或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解。《中华人民共和国城市房地产管理法》施行前发生的商品房买卖行为，适用当时的法律、法规和《最高人民法院〈关于审理房地产 ...
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用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号），书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前 》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制 ...
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鼓励当事人和解。下面就如 三、关于收回承包地的问题 发包方应当维护承包方的土地承包经营权，不得非法变更、解除土地承包合同。家庭土地承包合同纠纷案件，家庭土地承包 进行了发包，即使法院民事案件判决支持了农民主张，在程序中，法院无法决定执行哪一部分土地给胜诉的农民，如果长期执行不到位，必然会引起不良后果。 ...
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用人单位）即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动 的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能 ...
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用人单位）即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动 的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能 ...
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的条件或资格，经过行政机关批准，方能解除这种禁止。另一个是行政许可的程序。行政许可程序的启动在于行政相对人提出申请。只有当行政相对人提出申请 。 第 22 页 关于形式审查与实质审查问题 这里的形式审查与实质审查问题本来应该是作为行政许可实施机关在实施许可中应该进行形式审查，还是实质审查的问题。根据《 ...
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