用人单位保持劳动关系的时间。经常用到本单位连续工作时间的有签订无固定劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 需注意，这里的连续工作满十年，既 ...
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待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。 关于未婚先孕是否可以享受产假和产假工资的问题，我们先从一个案例开始。 案例： 某复合材料公司在2007年1月签订无固定期限劳动合同一份。然而，同年10月8日在小丽已有身孕的情况下，公司通知她解除劳动合同。2008年2月5 ...
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工作满一个月的次日起开始计算。 4、按照《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或 ...
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年劳动合同期限3年，试用期2个月； 4、劳动合同期限3年，试用期6个月； 5、劳动合同期限为无固定期限，试用期6个月。 （五）试用期工资不能突破 已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资 ...
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。 【案例】 石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现 的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下，应根据同工同酬的严责，支持劳动者关于年终奖的发放请求。但如在劳动合同中已有约定，或 ...
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日，公司根据王诩的表现及业绩，又与他签订了无固定期限劳动合同。在这份合同中，双方约定王诩的劳动报酬分为两部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元 法律规定和劳动合同的约定，公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式，公司不给已离职的王诩发放忠诚服务基金并无不当。 王诩举证证明，公司关于忠诚服务 ...
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是第三人供电公司物资供应站站长，与供电公司签订有无固定期限劳动合同。供电公司与联盛公司签订有货物购销合同，该合同约定：货物由联盛公司送货上门，并提供 ，上述规定未能很好解决，且在司法实务中存在较大争议。最高人民法院行政审判庭《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》说，职工受单位 ...
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栗义晨入职统谷沧技术公司，岗位为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币 3月至2015年1月加班费差额的主张为何没有得到法律支持呢？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的 ...
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开发有限公司，担任减肥项目教练一职。2011年1月，双方第三次签订固定期限劳动合同，期限至2013年12月31日止。期间，贺永刚继续担任教练，每月 标准，这种行为导致我生活困难，感觉在公司工作无任何保障，被迫于即日起解除劳动合同。 员工要求支付补偿 仲裁法院均未支持 这里不用我，我可以到其他单位就职。 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 是没有法律依据的，公司方应当就没有及时签订书面劳动合同承担支付双倍工资的法律责任。同时，根据法律规定，由于公司方未与你约定合同期，其所谓的试用期不具有 ...
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