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支付其2010年第二、第三季度的绩效工资19万元。2012年3月,所在地劳动人事仲裁委员会作出裁决:对老万的请求不予支持。老万不服裁决,诉至基层法院。 与用人单位在协议里约定若用人单位延迟支付以上款项,则按一定利率水平向劳动者支付延期付款利息。这样的约定是否有效呢?从司法实践来看,关于劳动报酬延迟支付 ...
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具有裁判属性,应对劳资双方的提成薪酬争议时显得捉襟见肘,因此,大量提成争议经劳动仲裁后涌入法院。 1.提成约定的认定规则 一项明确、具体和可执行性的提成约定 约定作进一步的适法性评价。归纳起来,以下情形下的提成约定的效力很难受到司法的确认。 (1)以提成工资作为逃避用工责任和社会责任的理由。从一定意义 ...
//www.110.com/ziliao/article-715727.html -了解详情
争议的,应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的,人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。根据上述规定,对本案中逃逸条款的理解在 和造成交通事故原因的分析,对其相应的证明力,法院应予确认,但本案《道路交通事故认定书》中关于逃逸的表述,不能对抗法律意义和通常意义上对逃逸性质 ...
//www.110.com/ziliao/article-727824.html -了解详情
争议的,应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的,人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。根据上述规定,对本案中逃逸条款的理解在 和造成交通事故原因的分析,对其相应的证明力,法院应予确认,但本案《道路交通事故认定书》中关于逃逸的表述,不能对抗法律意义和通常意义上对逃逸性质 ...
//www.110.com/ziliao/article-717100.html -了解详情
中断事由存续期间,时效不进行,中断事由终止时,重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止,因事由的性质有别而有所不同: A.因请求或同意中断时效的 权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的,诉讼时效可再次中断。 B.因提起诉讼或仲裁中断时效的,应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-596737.html -了解详情
义务的意思表示。权利人提出请求,使不行使权利的状态消除,诉讼时效也由此中断。关于请求的方式,法律无明文规定,应认为口头或书面等能达请求效果的方式,均 再次请求或义务人再次同意履行义务的,诉讼时效可再次中断。 (2)因提起诉讼或仲裁中断时效的,应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的 ...
//www.110.com/ziliao/article-506559.html -了解详情
义务的意思表示。权利人提出请求,使不行使权利的状态消除,诉讼时效也由此中断。关于请求的方式,法律无明文规定,应认为口头或书面等能达请求效果的方式,均 再次请求或义务人再次同意履行义务的,诉讼时效可再次中断。 (2)因提起诉讼或仲裁中断时效的,应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的 ...
//www.110.com/ziliao/article-496280.html -了解详情
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济 合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 (14)用工登记 用人单位与劳动者 ...
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约定试用期。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。nbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。nbspnbspnbsp用人单位与劳动者建立劳动合同关系,应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。 ...
//www.110.com/ziliao/article-115306.html -了解详情
即对方当事人如对解除合同有异议的,可以请求有管辖权的人民法院或双方协议选定的仲裁机构确认解除合同的效力。此外,法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的 1999 ⑥卜炜玮《不安抗辩权制度的优点与不足》 ⑦张旭科、孙佳楣《关于不安抗辩权的法律思考》 ⑧刘凯湘、聂孝红《论〈合同法〉预期违约制度 ...
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