关于终止劳动合同的问题 -法律常识搜索

未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

。劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：。现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资？正是由于存在双重身份，人事经理与用人 ...

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终止合同经济补偿金交税吗

其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税劝退是否有经济补偿劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...

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多重劳动关系之司法判定

解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任之规定指的就是这种从事兼职的多重劳动关系。 2.全日制多重劳动关系之认定关于是否存在的混乱，但这是社保制度本身存在的问题，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系的客观存在。如果劳动者与多个用人 ...

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多重劳动关系之司法判定

解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任之规定指的就是这种从事兼职的多重劳动关系。 2.全日制多重劳动关系之认定关于是否存在的混乱，但这是社保制度本身存在的问题，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系的客观存在。如果劳动者与多个用人 ...

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劳动合同满十年职工可否改签“无固定”

劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要指出的是，好多职工以为签了无固定期限合同就是进了保险箱，这是错误的。第二，关于无固定期限劳动合同的签订条件。无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏有证据证明该劳动合同的签订存在 ...

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劳动合同满十年职工可否改签“无固定”

劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要指出的是，好多职工以为签了无固定期限合同就是进了保险箱，这是错误的。第二，关于无固定期限劳动合同的签订条件。无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏有证据证明该劳动合同的签订存在 ...

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用人单位能否单方面解除合同

劳动合同。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定，因违法犯罪活动被公安级的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费 ...

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辞退双重劳动关系职工应否经济补偿

是劳动者同时与两个用人单位存在劳动关系。劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用职工时应查验终止、 ...

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辞退双重劳动关系职工应否经济补偿

是劳动者同时与两个用人单位存在劳动关系。劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用职工时应查验终止、 ...

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案例：法人变更劳动合同不终止

案例：法人变更劳动合同不终止案例：香港老板张总裁，在北京投资设立了一家独资企业，并亲自担任该独资公司的董事长。前不久，张总裁在与北京某机电要求由机电公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华 ...

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