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劳动关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题复函 》(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位与劳动者之间形成 》第98条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[ ...
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认定申请。申请人提出工伤认定申请超过《条例》和本规定申请时限劳动保障行政部门不再受理,其工伤待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织与用人单位参照《 伤残,按《条例》第三十五条规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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)、(八)项规定解除劳动合同,用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失,用人单位应当赔偿。由此可知,用人单位未 ,用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。这里需要探讨一个问题就是员工可以随时解除劳动合同条件是针对“正在发生违法(或侵权)行为”还是可以针对以往发生 ...
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时可以有回旋余地。 12.除此之外,建议企业对于不签订劳动合同职工,最好是解除劳动关系。只有这样,企业风险才可以将到最低。当然,因为拒绝签订劳动 ,包含在社保以内。 15.关于一些职工担心签订合同会影响职工跳槽问题,如果企业真的想保留该职工,需要该职工提供工作,企业可以在劳动合同中作出让步,比如 ...
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基本工资作为计算基数? 参考意见:按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假规定,如果劳动合同约定工作时间超过了法定工作时间,用人单位应当依法支付高于 统筹手续及赔偿应得收入,应否受理? 参考意见:劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任,用人单位可以依照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-494582.html -了解详情
。 所以,如果您现在提出解除劳动合同,至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计123020元。 备注一:以上计算所依据具体法律法规、参考数据 4、请大家注意!因受伤者本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同,故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资,大家可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-263186.html -了解详情
。 所以,如果您现在提出解除劳动合同,至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计123020元。 备注一:以上计算所依据具体法律法规、参考数据 4、请大家注意!因受伤者本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同,故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资,大家可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-262699.html -了解详情
,就不再理会她了,现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿,究竟可以赔付多少? 专家答疑:劳动法关于工伤赔偿问题,内容如下: 工伤赔偿又称工伤保险待遇,是指工伤职工、 合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗 ...
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秘密,视为侵犯商业秘密。注意:用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿 及相关材料,以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题通知》规定,用人单位与掌握商业秘密职工在劳动合同中约定保守商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-109124.html -了解详情
可以获得多少赔偿,还有在处理事故中要注意什么,因为我真的不懂,什么忙都帮不上,所以向您求助,急盼答复! 解答: 《最高人民法院关于审理人身损害 保险法》同时规定在如下情况下,保险人有依法行使解除保险合同权利。需要说明是,这些权利是保险法赋予保险人特别权利,当然,作为权利,保险人可以依法行使, ...
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