．上述工资应以乙方人员到达×国之日起到离开×国之日止计算．nbsp５．甲方将乙人员月工资和加班费的２５％以××国××货币支付并汇给中国驻×国大使馆经济参赞 不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资／３０天×假期工作天数．nbsp１．根据总利益的要求，甲方有权在 ...
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支付双倍工资的请求 最终，法院一审驳回了李某未签合同要求支付双倍工资44000元、加班费13036．59元的诉讼请求，部分支持其年休假工资920元。后李某不服提起上诉， 李某不能证明其有加班事实存在，故其加班费的诉讼请求不予支持。对剩余的2。5天带薪年假双方均表示认可，经计算未休年假工资为920元。 ...
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人员支付每月的工资。nbsp月工资nbsp３０天nbsp算。nbsp５．甲方将乙方人员月工资和加班费的２５％以＿＿＿＿国＿＿＿＿货币支付并汇给中国驻＿＿＿ 不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：（月工资／３０天）×假期工作天数。nbsp１．根据总利益的要求，甲方有 ...
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208小时。后甲物业公司与戴某解除劳动合同，戴某向甲物业公司主张延时加班费并诉至法院。 【解析】 实践中，综合工时制的劳动合同较为少见，法官在确定 时长为基础的前提下，综合工时制劳动者延时加班费的认定应分两步走： 一是确定综合计算周期。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（以下简称 ...
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近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 赔偿计算 （一）一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资27个月 公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...
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其他工作和休息办法。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》 本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天和每日实际工作时间不得超过１１小时 时间有关问题的复函》中，四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条 ...
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问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这其中没有把追索加班费列入举证责任倒置的范围。追索加班费一般应以民诉法第六十四条当事人对 ...
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。 市人力资源和社会保障局有关负责人特别提醒，有的企业直接将最低工资标准作为企业计算加班工资的基数，这样的做法是不对的。按照《天津市工资支付规定》，企业 ，则以本市最低工资标准作为基数。企业不能简单地直接将最低工资标准作为计算加班费的工资基数。 -链接 最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时 ...
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，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资约为151元，双休日的日加班工资约为101元，十天假期中有4天法定假日、6天双休日，所以总共应领到的加班费是：151元4+1016=1210元。也就是说，沈阳市劳动者在新年、春节假期连续加班十天 ...
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，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资约为151元，双休日的日加班工资约为101元，十天假期中有4天法定假日、6天双休日，所以总共应领到的加班费是：151元4+1016=1210元。也就是说，沈阳市劳动者在新年、春节假期连续加班十天 ...
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