劳务与劳动关系的区别 -法律常识搜索

隐名合伙及相关的法律问题

规定：“民按照协议提供资金或实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不是提供资金、实物，但约定参与盈余分配的其立足点是契约（当事人意思表示一致），旨在调整所有合伙关系，形成一部规范合伙人之间以及合伙人与第三人之间关系的基本法；第二是确立合伙企业法律制度，其出发点是 ...

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承揽合同中受益人的责任分担

住院诊治34天，先后花费医药费123,177.57元人民币。2012年11月13日，原告的伤经永州舜源司法鉴定所鉴定已构成二级伤残，需后期治疗费30,000元，且从承揽合同与雇佣合同存在的本质区别可以看出，在雇佣合同关系中能确定的是，雇员提供的是劳务本身，雇主在雇佣雇员时，选的是雇员的劳动技能， ...

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个人合伙

这与农村承包经营户不同，承包经营户往往由父母子女组成，他们的共同经营是由亲属关系形成的；（3）共同劳动、共同经营民法通则第30条规定合伙人须共同劳动、在民事诉讼中，商号也有当事人地位，以负责人作为代表人。 3、个人合伙与合伙企业的区别（1）是否必须签订书面协议（2）是否必须经过登记（3）是否 ...

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雇佣工人中的雇佣关系有哪些特征？

的劳务义务不能转移，必须亲自履行，这是雇佣关系的一个显著特征，雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。在现实生活中，雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益。雇员享有受劳动保护的权利。这四个方面的内容构成了雇佣关系区别于其他关系的基础，这也是雇主对雇员承担无过错责任 ...

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如何处理跨跃十六周岁时间节点的误工费主张

、体育和特种工艺外，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，而已满十六周岁的未成年人则的误工期间即正好跨越十六周岁这一节点，对于此类误工费主张，应区别对待。对十六周岁之前的误工费请求，除《中华人民共和国劳动法》第十五条第二款规定的 ...

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如何处理跨跃十六周岁时间节点的误工费主张

、体育和特种工艺外，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，而已满十六周岁的未成年人则的误工期间即正好跨越十六周岁这一节点，对于此类误工费主张，应区别对待。对十六周岁之前的误工费请求，除《中华人民共和国劳动法》第十五条第二款规定的 ...

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代驾出事故，责任谁来担？

之间，并经相关职能部门认定，被告陈某负事故全部责任，原告无责任。故对原告的合理经济损失，确认由被告保险公司依次在交强责任险及商业险范围内进行赔偿；超出的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理，但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的 ...

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代驾出事故，责任谁来担？

之间，并经相关职能部门认定，被告陈某负事故全部责任，原告无责任。故对原告的合理经济损失，确认由被告保险公司依次在交强责任险及商业险范围内进行赔偿；超出的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理，但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的 ...

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区分承揽合同关系与帮工法律关系

帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工人在劳动中发生事故受到损害，根据《，定作人并不承担责任。只有定作、指示或者选任有过错的，才由定作人承担责任。这就是两者关系的根本区别。本案中，张某请向某焊接独门吊，二人之间订立 ...

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网约车你需要知道的那些事儿

其与车主的《服务合作协议中》明确其与滴滴车主之间仅存在挂靠合作关系，不存在任何直接或间接的劳动关系。平台利用互联网平台对用车需求和车辆信息进行处理，进而撮合促成车服务中，因为司机是否接单完全自愿，并不完全受平台的指示、控制、监督和管理，也不从网约车公司获取固定劳务报酬，因此司机并非网约车公司的雇员。 ...

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