如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业 是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数 ...
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在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用 依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不 ...
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满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 案例三：未休带薪年休假如何补偿 求助内容：职工来电反映，自己工作10年， 咨询建议：对于未休年假的职工，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如与单位协调不成，职工可以向单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。在伤残等级评定方面，市级劳动鉴定委员会的规范做法应该是在出具伤残四级鉴定书的同时，将原来伤残十级鉴定书 享受的工伤保险待遇，你可以向当地劳动监察部门反映情况，要求处理；也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结论不服，还可以向人民法院提起民事诉讼 ...
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［典型案例］ 王某从河南来到本市一建筑工地上工作，后在施工时从梯子上掉下摔伤，经劳动保障部门作出工伤认定结论通知书，认定王某受到的伤害 外地农民工不能享受相应待遇，外地农民工与用人单位因此发生的争议，可以向用人单位所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ［提醒］ 劳动者为了保护自己的利益，应当催促单位 ...
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，向家政公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 私自替班受伤不能认定为工伤 案例：2010年8月，孙某应聘到某工程公司所属的工地看管桩机，2011 。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。 评析：仲裁委询问后，给予 ...
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。A公司没有为黄某参加工伤保险，黄某与A公司经劳动争议仲裁部门调解，达成协议：双方解除劳动关系，由A公司一次性赔偿黄某伤残补助金、医疗补助金、就业 社保机构(或者用人单位)和侵权第三人主张权利。但是司法实践中如果发生类似文章开头案例的情形，受伤职工先主张工伤保险待遇，再主张侵权赔偿，就应当先行工伤保险 ...
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案例： 王某是部队复员军人，现在一家银行工作。王某在 1976年服兵役期间参加地方建设工程扭伤右膝部半月板，切除后，关节强直。王某复员到银行工作 给付其一次性伤残补助金和工伤津贴的差额部分。2003年1月，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付一次性伤残补助金和工伤津贴差额。 裁决该银行按王某 ...
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【案例】眼看要进入年尾，今年7月刚从大学毕业的小潘正盘算今年可拿多少年终奖，未料主管告诉他，公司张总在最近的会议上宣布一个新决定， 自己与公司说。 【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些新进员工得到一定比例的年终奖。 ...
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合法事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。 解读 法官介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动 ，故应依法承担举证不能的不利责任。 案例4 约定泄密支付违约金合法吗？ 某网络公司曾于2017年提起劳动仲裁，并因不服裁决结果起诉至法院，要求员工 ...
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