劳动争议处理制度的主要内容 -法律常识搜索

浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任

施工过程中。一项工程的建设一般包括勘察、设计、施工等一系列过程。作为整个建筑活动的一部分，施工过程主要包括建造和安装两方面内容。建造是指对各类的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以看出，最高人民法院的司法解释与国务院行政法规之间是存在分歧的，由于两者之间不存在上位 ...

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美国某机械制造公司集体合同

责任nbsp第五条联席会议nbspａ．任何一方至少应在希望举行会议的前５天将包括希望讨论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加的工资支付nbspｂ．当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。 ...

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

维持原判。以上案例可见，目前劳动争议仲裁委员会及人民法院对有关涉及同工同酬问题的裁判持谨慎态度。虽然个案表现为区别不同情况作出处理，但主要表现在确定同工同酬性上合理使用劳务派遣工，还要在薪酬分配制度建设上，避免因人员身份不同而产生不同的待遇标准；劳动争议仲裁委员会和人民法院在审理该类案件时应当科学 ...

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工伤等级鉴定

劳动鉴定工作的规章制度；（3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；（4）处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 2、地（市）级劳动鉴定复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。伤残等级为确定伤残待遇和安置工伤职工的主要依据。...

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交通事故与工伤双赔偿

提供充分的保护，第三，使劳动者在发生工伤后能得到迅速的补偿成为可能。我国工伤保险补偿制度的特点有：第一，具有强制性，用人单位如未依法参加保险，将要承担相应工伤保险体系，无过错责任原则和工伤保险的强制性也主要是针对此而言的，本文所述非其关注重点，片面强调和夸大上述特点在处理因第三人侵权而造成的工伤事故 ...

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违约责任条款地位论

已被认定无效，如允许当事人约定的解决争议方式仍可作为处理依据，极易产生规避法律的后果，出现被法律否认的内容还可得到救济的自相矛盾情形。故涉及对无效合同当事人其所保障的主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2 ...

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员工对单位内部决定不服是否属于法院受案范围

岗位、工作内容等具体劳动权益。其中第四十条更是明确柜员等级评定应用于绩效和薪酬管理，与柜员的薪酬挂钩，它的实施将直接改变双方之前执行的薪酬制度，从而的决定实际影响劳动者实体利益时，应视为双方在履行合同中发生争议，应属劳动争议范畴，按照一般劳动争议的处理程序进行审理。但若该决定仅仅是单位程序性的管理 ...

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仅签有集体合同是否应支付双倍工资

批准后的岗位工时制度与乙方建立劳动关系。该合同还对乙方具体工作内容、福利待遇、劳动安全卫生、培训、合同的变更、解除、终止、合同的争议处理等进行了约定。种意见认为，集体合同对职工具体工作内容、福利待遇及合同的变更、解除、终止、合同的争议处理等进行了约定，集体合同已具备了劳动合同的主要条款，并经劳动行政 ...

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员工对单位内部决定不服是否属于法院受案范围

岗位、工作内容等具体劳动权益。其中第四十条更是明确柜员等级评定应用于绩效和薪酬管理，与柜员的薪酬挂钩，它的实施将直接改变双方之前执行的薪酬制度，从而的决定实际影响劳动者实体利益时，应视为双方在履行合同中发生争议，应属劳动争议范畴，按照一般劳动争议的处理程序进行审理。但若该决定仅仅是单位程序性的管理 ...

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论一事不再罚原则

这一原则的具体含义存在较大争议，又由于对一事不再罚能否成为基本原则意见不一，外加实践中存在的重复处罚主要是罚款，立法者坚持新制度起步宁低忽高，所以在划分上有交叉、模糊地带等，相当容易引起管辖冲突。对此，部分法规、规章规定了处理规则。例如：《渔业行政处罚程序规定》第6条规定：有下列情况之一的，适用 ...

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