劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实 ...
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劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实 ...
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号）、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定，具体受理情况如下：（1）工伤认定、伤残鉴定争议，当事人可向当地 行政部门的社会保险机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定、鉴定的结论不服，可依法 ...
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用工。同时申请仲裁，按照非法用工一次性赔偿主张权利，仲裁中申请委托鉴定。 因劳动监察虽然调查了非法用工的事实，但是没有给出明确结论，经仲裁庭调解，单位 的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 对于非法用工赔偿依据为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》具体规定，不同于工伤 ...
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、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动 监督管理。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益 ...
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形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。四、根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《社会 ...
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了书面劳动合同。 另外，退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：用人单位与其招用的 防换防窃防代签。 首先是防换。实践中在一份劳动合同中加盖骑缝章是一个防止造假的通用办法，但是如何加盖骑缝章也是有讲究的。根据劳动法专家洪 ...
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A公司职员，权是吴某亲属，3人不服，先后3次致电吴某，提出解决意见和办法，吴某及A公司均末答复。6月23日，3人再次先后收到仍由张某 及因公费用报销等总计近百万元。A公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者 ...
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1、在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理办法。2、对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以 ，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。 ...
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的两起工伤的待遇。其单位履发工伤事故，但对工伤职工一概采取不申报工伤的办法，因此对该事故未向社会保险经办机构履行申报工伤认定的法定义务。她发生首次工伤事故 。于是就归谬推出：工伤职工申请仲裁时不能提供工伤认定决定的，不属于劳动争议案件处理的范围。 二、只要满足用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤 ...
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