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经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定: (一) 该文 争议,用人单位负举证责任,举证不能或不充分的,人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定,用人单位应赔偿劳动者损失。 附:企业在以下情况 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 (二)举证时限制度。针对过去长期实行的当事人 的安定性得不到应有保障的问题,新的《证据规定》明确规定了举证时限制度。人民法院应当根据案情确定举证期限,举证期限不得少于30日,自当事人收到案件受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-305243.html -了解详情
开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 (二)举证时限制度。针对过去长期实行的当事人 的安定性得不到应有保障的问题,新的《证据规定》明确规定了举证时限制度。人民法院应当根据案情确定举证期限,举证期限不得少于30日,自当事人收到案件受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-240265.html -了解详情
开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 (二)举证时限制度。针对过去长期实行的当事人 的安定性得不到应有保障的问题,新的《证据规定》明确规定了举证时限制度。人民法院应当根据案情确定举证期限,举证期限不得少于30日,自当事人收到案件受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-235911.html -了解详情
开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 (二)举证时限制度 针对过去长期实行的当事人 内提交证据材料有困难的,须由当事人提出申请并经法院决定。 (三)证据交换制度 双方当事人在开庭审理前互相交换证据,证据交换可以由当事人申请,也可以由 ...
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,而不应是《毕业生服务期协议书》。违约金不应高于年薪毕业生到国家机关、事业单位工作时,可以应用人单位要求,与用人单位签订《毕业生服务期协议书》,但毕业生无论 有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见,同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。...
//www.110.com/ziliao/article-109138.html -了解详情
】 2014年3月6日,杨某应聘进入某公司从事产品销售工作,入职快满一个月时,公司通知杨某签订劳动合同,但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请 权利和义务,保护劳动者的合法权益,避免或减少劳动争议,构建和谐稳定的劳动关系。为此,《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度,用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-727537.html -了解详情
】 2014年3月6日,杨某应聘进入某公司从事产品销售工作,入职快满一个月时,公司通知杨某签订劳动合同,但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请 权利和义务,保护劳动者的合法权益,避免或减少劳动争议,构建和谐稳定的劳动关系。为此,《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度,用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者 ...
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规定。 【评析】: 笔者同意第二种观点。在劳动争议案件中,我国法律适用一裁两审的法律制度,而从劳动者在从事工作中受到伤害到依法得到赔偿,至少需要经过工伤 认定中,用人单位享有对工伤认定不服提出行政复议或行政诉讼的权利,在因工伤残劳动能力鉴定中享有重新鉴定等权利,在仲裁裁决中更是享有抗辩、提出回避申请、 ...
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劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关配套制度的本意是为更好地保护劳动者的利益,岂料却被一些别有用心的人钻了空子,打着正当维权的旗号进行劳动 当场签署劳动合同,事后再将伪造笔迹签署的劳动合同上交公司。之后,两人在开始工作中不配合管理、不服从分配,甚至故意找茬,想方设法让用工单位辞退他们。由于之前 ...
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