其利用业主共有物业经营活动本身符合物的效能原则。基于其劳动付出应当有所回报的公平原则，本案法官判决争议净收益的30%归于被告物业公司。 值得研究的是，这类 并在其上位法精神指引下参照有权解释适用即可，根本不必到行政性规范中寻找民事判决的法条依据。 二、业主具有权的诉讼主体 物权法第八十三条第二款规定， ...
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.60元;驳回原告蒲静花的其他诉讼请求。 宣判后，双方当事人均未上诉，该判决现已生效。 【评析】 本案的争议焦点：一是原告与前就职单位之间的劳动 其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其 ...
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资源和社会保障局（以下简称常德市人社局）因杨某某死亡是否为工亡而产生争议，故诉至法院。 [审理]： 澧县人民法院经审查认为：2011年2月，杨某某在 仲裁委员会仲裁，澧县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理的通知。李某某、杨某某遂向本院提起诉讼，经本院（2012）澧民初字第17号民事判决书判决，杨某某与小 ...
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人民法院于2013年9月24日作出（2013）秀法民初字第02203号民事判决，认定李佳受到事故伤害属于工伤，劳动能力伤残等级为6级、无护理依赖，停工留薪期12个 先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。鉴于这一问题争议较大且属于立法权限，本着不突破司法权，不逾越基本法理的原则，有能够最大 ...
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到某公司工作，至2014年4月18日辞职。2014年8月27日，刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2008年1月1日至2014年4月18日期间 仲裁时效，但刘某主张的2012年以前的带薪年休假工资均已超过仲裁时效。故判决某公司支付刘某2012年1月1日至2014年4月18日期间的未休带薪 ...
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自治县人民法院于2013年9月24日作出(2013)秀法民初字第02203号民事判决，认定李佳受到事故伤害属于工伤，劳动能力伤残等级为6级、无护理依赖，停工留薪期12个 支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。鉴于这一问题争议较大且属于立法权限，本着不突破司法权，不逾越基本法理的原则，有能够最 ...
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人力资源和社会保障局(以下简称常德市人社局)因杨某某死亡是否为工亡而产生争议，故诉至法院。 [审理]： 澧县人民法院经审查认为：2011年2月，杨某某 仲裁委员会仲裁，澧县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理的通知。李某某、杨某某遂向本院提起诉讼，经本院(2012)澧民初字第17号民事判决书判决，杨某某与 ...
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当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。可见，仲裁裁决和法院判决一样，同样具有法律约束力，当事人 报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止： 1. 在处理案件 ...
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劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服，遂向法院提起诉讼。一审判决驳回李宗虎的诉讼请求。宣判后，李某不服， 同工同酬，需满足 同工的以上条件，才能要求同酬。 其次，根据谁主张谁举证的民事诉讼举证规则，李某作为劳动者，其主张与单位正式工因从事驾驶员工作而获得同样的 ...
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572号仲裁裁决书，裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日，信和物业六合分公司不服 由用人单位承担不利后果。谁主张，谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位 ...
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