劳动仲裁不予受理 -法律常识搜索

劳动争议的仲裁程序

当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起七日内制作不予受理申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。 ...

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劳动争议超过仲裁时效法院应否受理？

在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则 15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理 ...

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普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些？

是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷；劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理；劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。普通 ...

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关于劳动争议仲裁制度改革的思考

的受理范围中为由，对这些争议不予受理。具体来说，我国劳动争议仲裁制度的弊端是：第一，随着市场经济的变革，劳动争议内容的复杂化，先裁后审，一裁向人民法院起诉的权利，不利于当事人合法权益的保护。任何形式的制度都存在经济性，劳动争议处理程序重复，审理期限过长，因此给当事人带来的损失是不可估量的。许多 ...

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哈某的仲裁时效已过?

。2003年3月21日，哈某持辞退证明向某劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委以超过仲裁时效为由决定不予受理。2003年4月4日，哈某向法院起诉，，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。可见，对那些确已超过仲裁申请期限应当驳回其诉讼请求的，必须有两个除外因素∶第一，无不可抗力因素;第二、 ...

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关于仲裁时效让她败诉

申诉，这已超过《中华人民共和国劳动法》规定的诉讼时效。所以对原告的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定，原告的诉讼请求被驳回。劳动争议时间的初步证据。如果劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日或者申请仲裁的主体不适格为由作出不予受理的书面裁决，当事人还可以在15日内向 ...

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经济仲裁最长审理期限为多久

送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将 ...

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劳动争议案件按撤诉处理后能否再次起诉

按规定缴纳案件受理费、无正当理由拒不到庭参加诉讼等行为作出其放弃诉讼权利愿意服从仲裁裁决的意思表示。 3.如果该类案件适用《民诉法意见》的规定，法院可以再次保护当事人的合法权益。故劳动争议案件被按撤诉处理后，原仲裁裁决生效，原告就失去了进行诉讼的权利，此类案件的再次起诉，法院不予受理。（作者单位： ...

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仲裁调解生效后再提诉讼法院认为生效仲裁调解适用一事不再理原则

起诉后，苟某上诉至四川省成都市中级人民法院。近日，成都中院终审审结该起劳动争议纠纷案，依法裁定驳回苟某上诉。 2015年4月，苟某因支付工资但人民法院准许撤诉的裁定除外。同时，相关司法解释也明确当事人重复起诉的，裁定不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。劳动人事争议仲裁委员会作为法律明文规定前置解决 ...

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仲裁调解生效后再提诉讼法院认为生效仲裁调解适用一事不再理原则

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