的强制性规定，因此，法院确认张某与公司曾经存在劳动关系，但驳回了张某索要补偿的诉讼请求。 法官提示 主审此案的法官提醒说，根据《民法通则》规定，18周岁 。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-721372.html -了解详情
结果，才可以向法院提起诉讼。 劳动争议案件立案的相关知识： 1.劳动争议超过仲裁时效，案件未经仲裁机关处理，当事人向法院提起诉讼的，人民法院是否受理 根据劳动法的 ，应当以分清当事人和事由为基础。是谁不服仲裁裁决，不服哪一项事由的裁决，不服该裁决提出了怎样的诉讼请求，等等，诸如这些问题，起诉时必须明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-165424.html -了解详情
最多11个月的双倍工资。 其实双倍工资不复杂也不能理解，复杂的是双倍工资的诉讼时效问题。举一个例子，甲从2008年1月到2010年2月在a公司工作， 月的双倍工资。这种情况下，劳动仲裁委员会支持甲的主张吗？不会，甲一个月的双倍工资都得不到。为什么呢？因为劳动争议的诉讼时效是一年。按照法律规定，2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-494596.html -了解详情
的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 四、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。 一方当事人坚持提起 的同时，予以强制执行。 当事人在提起劳动争议诉讼时，必须要符合1、已经劳动争议仲裁委员会仲裁；2、在规定的十五日诉讼时效之内；3、必须是受诉法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-263173.html -了解详情
的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 四、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。 一方当事人坚持提起 的同时，予以强制执行。 当事人在提起劳动争议诉讼时，必须要符合1、已经劳动争议仲裁委员会仲裁；2、在规定的十五日诉讼时效之内；3、必须是受诉法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-262686.html -了解详情
有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 概述 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁 是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-973505.html -了解详情
侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一 的争议。 4.诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-494585.html -了解详情
无异议的，当事人必须履行。再次，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁时提起诉讼的必经程序。当事人不服劳动争议 欠缺法律常识，小张在3个月后才提起仲裁，已过仲裁时效。个人意见：在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112495.html -了解详情
共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
//www.110.com/ziliao/article-857326.html -了解详情
，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。 二、工伤赔偿时效存在的问题 1、 工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间， ...
//www.110.com/ziliao/article-828614.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务