相关的事实和法律规定，结合本案的庭审，发表代理词如下，请予以采纳： 1、 双方的争议不属于的受案范围，而属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会依法有 全民所有制事业单位固定工，从1985年安置到原告处工作，就已经与原告建立了劳动关系。根据《中华人民共和国》第2条：......国家机关、事业组织、社会团体和与 ...
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超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任对于用人单位自用工之日起超过一个 逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。 （三）向人民法院提起诉讼。向人民法院提起 ...
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所引起的依法应适用《民事诉讼法》审理的劳动争议纠纷，第三类是法律规定的适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项。 （1）第一类纠纷范围1） 婚姻家庭纠纷。 对仲裁结论不服才可以去法院打官司，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。 （3）第三类纠纷范围。 上述纠纷种类尚不能包括进去的其他纠纷或非纠纷。如选民不服 ...
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已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿忽视一个基本的法律规定申诉的有效期。 劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资（包括加班工资）、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁，由于 ...
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劳动诉讼程序受法典的规定所规范，且补充适用司法组织法规的规定及与劳动诉讼程序相配的一般民事或刑事诉讼法规的规定。本文由法律快车劳动法小编为你 进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 一、劳动争议案件一般举证内容 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的 ...
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已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿忽视一个基本的法律规定申诉的有效期。 劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资(包括加班工资)、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁， ...
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没有约定或者约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围,仲裁机构无权仲裁。 由于人事争议的特殊性,人事争议仲裁受案范围主要由法律法规规章规定,具体仲裁事项并不必然需要 却暴露出越来越多的缺陷和问题。其最大的缺陷在于体制繁杂、期限冗长,由于试图用尽所有的纠纷解决机制,因而造成审理期限过长,重复劳动多,争议得不 ...
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规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括： 《中华人民共和国民法通则》第135条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定 129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 ...
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企业方提出的观点，很有迷惑性，也往往成为某些劳动仲裁机构在维护或偏袒企业方利益的藉口。对于有法律素养或者公平正义心的人来说，第一反应却是：法律怎么可以这样 资格和权利的绝对丧失，实际就是依据劳动仲裁部门处理工伤待遇纠纷时奉为葵花宝典的《工伤保险条例》第十七条末款规定。第十七条：用人单位未在本条第一款 ...
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第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二 的规定(一)》第一条规定，公司法实施后，人民法院尚未审结的和新受理的民事案件，其民事行为或事件发生在公司法实施以前的，适用当时的法律法规和司法解释。 ...
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