用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第82条规定提出仲裁要求的一方应当自 之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动部《关于印发〈关于贯彻执行 ...
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应当向哪里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁? 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 管辖。 相关法律知识： 《中华人民共和国仲裁法》中有关内容的规定 第40条 仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。 ...
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的，可直接向人民法院起诉。 不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以 的，劳动者和用人单位可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。 7、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。 ...
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日内向人民法院起诉。 有些用人单位设有劳动争议调解委员会，如果当事人向其申请调解，从提出申请之日起，仲裁申诉时效停止。仲裁申诉时效停止是指提出申请的当事人 时效就要从30日后的第一天继续计算。当事人千万要注意这一点，不要因此耽误仲裁时效。 《劳动法》的颁布为确定新型的合同制性质的劳资关系、保护劳资双方 ...
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仲裁时效中断的条件是什么 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济 请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年 ...
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也知道该规章制度，如果你可以准备证据，书写仲裁申请提起劳动仲裁。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动 劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法也有权申请仲裁或者起诉要求确认不存在劳动关系。 总之，工伤认定机关在工伤认定程序中有认定 应基于一般行政人员的认知常识进行判断，如果基于一般认知常识可以判断，则对存在劳动关系予以认定，继而作出是否为工伤的认定。如果基于一般认知常识不能判断， ...
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产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会 职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。 （2）劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市 ...
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产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会 职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。 （2）劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市 ...
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说明理由。 被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 三、仲裁庭于开庭的4日前，将 逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动仲裁的受案范围： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生 ...
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